Hoe maak je vacatures in de bouw aantrekkelijker voor jongeren?
De bouwsector kampt met een structureel tekort aan vakmensen. Terwijl ervaren medewerkers uitstromen door pensioen, blijft de instroom van jonge werknemers achter. Veel jongeren kiezen eerder voor IT, zorg of dienstverlening. Toch biedt de bouw volop kansen voor jonge mensen: goede salarissen, baangarantie, werken met de nieuwste technieken en direct resultaat zien van je werk.
Maar hoe zorg je ervoor dat je vacatures ook écht aantrekkelijk zijn voor deze doelgroep? In deze blog geven we mkb-werkgevers praktische tips én laten we zien hoe vacaturemarketing kan helpen om jongeren te bereiken.
Recruitment uitbesteden voor mkb | Wat doet Vacaturebooster als de mens in beeld is?
In een overvolle arbeidsmarkt is het vinden van geschikt personeel voor veel mkb-bedrijven een uitdaging. Zodra een werkgever interesse toont in samenwerking met Vacaturebooster, verandert de werving van een standaardproces in een persoonlijke, strategische aanpak. Want zodra de mens in beeld is, begint ons echte werk — met persoonlijke aandacht, vakkennis en resultaatgerichtheid.
Hoe jij als mkb’er tóch opvalt in een overvolle arbeidsmarkt
In 2025 is de strijd om personeel feller dan ooit. Overal staan vacatures open, kandidaten hebben volop keus, en als mkb-bedrijf val je niet zomaar op. Je kunt (en wilt) niet concurreren met grote merken op salaris of naamsbekendheid — maar hoe trek je dan toch de juiste mensen aan?
Het antwoord? Vacaturemarketing. Geen luxe, maar een must-have in je wervingsstrategie.
Wat kost een slechte vacaturetekst je écht? (En hoe het beter kan)
Vacature geschreven? Mooi. Online gezet? Check. Maar… weken later nog steeds geen goede sollicitaties binnen? Dan is het tijd om jezelf één belangrijke vraag te stellen: wat kost een slechte vacaturetekst je eigenlijk écht? En minstens zo belangrijk: hoe kan het beter?
In deze blog nemen we je mee in de verborgen kosten van slecht geschreven vacatures — en hoe slimme vacaturemarketing jouw werving naar een hoger niveau tilt.
Van vacature naar merkverhaal: zo bouw je aan je employer brand
Waarom zou iemand juist bij jouw bedrijf willen werken? In een krappe arbeidsmarkt is het niet genoeg om simpelweg een vacature te plaatsen. Als je écht de juiste mensen wilt aantrekken, moet je méér doen. Je moet een verhaal vertellen. Employer branding is dé manier om als mkb-organisatie op te vallen tussen alle andere werkgevers. In dit blog ontdek je hoe je met slimme vacaturemarketing van een vacature een krachtig merkverhaal maakt — en waarom het slim is om hiervoor je recruitment uit te besteden.
Zo gaan wij aan de slag zodra je een pakket hebt aangeschaft bij Vacaturebooster.nl
Heb je een pakket aangeschaft via www.vacaturebooster.nl? Dan start jouw organisatie direct met een doelgerichte en professionele recruitmentcampagne. Wij nemen de volledige werving en selectie uit handen, zodat jij je kunt richten op je core business. In dit blog leggen we stap voor stap uit hoe wij jouw recruitmentproces vormgeven – van strategie tot screening en sourcen.
Wat hebben sales en recruitment met elkaar gemeen? En hoe acquireer jij je collega?
Laten we eerlijk zijn: als iemand weet hoe je een prospect moet binnenhalen, dan ben jij het. Jij belt koud, schrijft warme follow-ups en bouwt relaties alsof het Lego is. Maar als het gaat om personeel werven — die ene collega die jouw salesteam moet versterken — dan is het ineens een stille lijn.
Hoe kan dat toch? Waarom voelt recruitment als een totaal ander spel, terwijl het eigenlijk verdacht veel lijkt op wat jij dagelijks doet?
Hoe verleid je op gastvrije wijze je nieuwe horeca collega?
De borden staan klaar, de glazen blinken en de tafels zijn gereserveerd. Klaar voor een topavond! Maar… wie gaat de drankjes inschenken, de borden serveren en gasten die warme glimlach geven?
In de horeca draait álles om mensen. En precies die mensen zijn steeds moeilijker te vinden. Dus: hoe trek je als horecaondernemer niet zomaar iemand aan, maar juist die collega die jouw zaak laat stralen?
Het antwoord: met een vleugje verleiding – op gastvrije wijze natuurlijk.
Hoe serveer je jouw vacatures zó dat mensen meteen willen solliciteren?
Je kent het wel: een volle zaak, tevreden gasten en een team dat soepel samenwerkt als een Zwitsers horloge. Alles draait in de hospitality om gastvrijheid, uitstraling en beleving. Maar wat als je die vloeiende service ook zou kunnen vertalen naar jouw recruitment?
Want eerlijk: je zoekt geen personeel om gewoon maar een dienst te draaien. Je zoekt collega’s die jouw gastbeleving snappen. Die stralen. Die weten dat een glimlach soms meer zegt dan duizend menukaarten. Maar dan moeten ze jouw vacature natuurlijk wél weten te vinden. En voelen dat het bij jou klopt.
Waarom vacaturemarketing onmisbaar is voor mkb recruitment in 2025
In 2025 verschijnen er dagelijks duizenden vacatures online. Kandidaten hebben keus te over, en dat betekent: opvallen is cruciaal. Zeker voor mkb-bedrijven die niet altijd op salaris of merknaam kunnen concurreren. De oplossing? Vacaturemarketing – het geheime wapen waarmee je wél de juiste mensen aantrekt.