Krapte, koerswijziging & kansen: zo beweeg je mee met de arbeidsmarkt van nu

Het is hét onderwerp waar je als ondernemer of HR-manager niet meer omheen kunt: de aanhoudende personeelstekorten. Of je nu een bouwbedrijf runt, een winkel, een zorginstelling of een techstart-up — iedereen vist in dezelfde kleine vijver.

Wat blijkt? Traditionele manieren om personeel te werven zijn niet meer genoeg. De arbeidsmarkt vraagt om een andere aanpak. En die begint bij visie, strategie en slim recruitment- en vacaturemarketingbeleid.

In dit blog zetten we de laatste inzichten én praktische tips op een rij. Want wie vandaag investeert in duurzame werving, blijft morgen niet met open vacatures zitten.

Retail en horeca: structurele onderbezetting en uitval

Voor sectoren als retail en horeca lijkt het personeelstekort structureel te worden. Volgens onderzoek van ABN Amro en Protime blijkt:

• In de horeca zijn 30.000 vacatures vrijwel continu open
• De uitstroom onder 25-plussers stijgt hard
• 81% van de winkelmedewerkers werkt regelmatig met te weinig collega’s
• Bij roosterproblemen blijft de winkel in 44% van de gevallen gewoon open, onderbezet

Omscholen of vastlopen?

In 2035 hebben we in Nederland zo’n 725.000 extra werkenden nodig om ambities op het gebied van zorg, woningbouw, veiligheid en klimaat waar te maken (bron: DenkWerk, mei 2025). Dat lukt niet met alleen meer vacatures plaatsen. Er moet iets anders gebeuren:

Drastisch omscholen én slimmer inzetten van arbeid.

Volgens arbeidsmarktexperts is omscholing de sleutel tot structurele verbetering. Tegelijk moeten we kritisch kijken naar sectoren waar arbeid nu nog weinig toevoegt. Alleen zo kunnen we mensen vrijspelen voor essentiële sectoren als zorg, defensie en techniek.

Maar er zit een addertje onder het gras: de gemiddelde Nederlander wisselt maar één keer in z’n leven van beroep. De uitdaging is dus niet alleen kennis, maar ook gedrag. En daar ligt werk aan de winkel — voor werkgevers én overheid.

Krapte remt groei: bedrijven moeten ‘nee’ verkopen

Volgens een enquête van het UWV kampt meer dan 60% van de bedrijven met personeelstekort. Dat is niet zomaar lastig; het heeft directe gevolgen voor omzet en groei:

• 25% van de bedrijven kan niet groeien
• 18% moet opdrachten weigeren
• 13% beperkt openingstijden of productie
• 10% levert in op kwaliteit

Kortom: de impact van de arbeidsmarktkrapte raakt de kern van het ondernemen. Tijd om verder te kijken dan alleen werven. Denk aan recruitment uitbesteden, processen slimmer inrichten en het breed inzetten van recruitmentmarketing om wél op te vallen bij latent werkzoekenden.

Nieuwe cao maakt flexwerkers aantrekkelijker

Gelukkig is er ook positief nieuws vanuit de uitzendsector. De nieuwe cao die in mei 2025 is aangenomen door onder andere ABU, NBBU en LBV zorgt voor meer gelijkwaardigheid:

• Uitzendkrachten krijgen voortaan dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers in vergelijkbare functies
• Inclusief winstuitkering, opleidingsbudget en vitaliteitspakket

Bovendien komt er een handig platform bij: wijzerbelonen.nl, waar werkgevers alles vinden over eerlijke beloning, cao-regels en standaardformulieren. Een stap vooruit in transparantie én aantrekkelijk werkgeverschap.

Voor werkgevers biedt dit kansen: flexibele inzet én aantrekkelijk werkgeverschap kunnen nu prima samengaan.

Voor ondernemers in deze sectoren is vacature promotie via social media, gerichte vacaturemarketing en een sterke employer branding-strategie geen luxe meer, maar noodzaak. Zonder zichtbaarheid, geen sollicitaties.

Vooruitkijken met Vacaturebooster

Met Vacaturebooster volg je moeiteloos de laatste arbeidsmarktontwikkelingen én speel je in op wat komen gaat.

Wij denken graag met je mee om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen. Neem contact op en ontdek wat slimme vacaturemarketing voor jouw werving kan betekenen.

Contact opnemen kan via de website of via 085-7602807. Ook kan je ons volgen op social media: Instagram, LinkedIn en Facebook.