Screening bij Vacaturebooster
Screening is een essentieel onderdeel van het wervingsproces. Het helpt je om de juiste kandidaten te selecteren door hun kwalificaties, ervaring en persoonlijkheid zorgvuldig te beoordelen. Bij Vacaturebooster bieden we een uitgebreide screeningdienst die verder gaat dan het lezen van cv’s. We analyseren niet alleen vaardigheden, maar kijken ook naar de culturele fit en de motivatie van kandidaten, zodat je zeker weet dat je de beste keuze maakt. Lees verder en bekijk onze unieke methode.
Onze unieke screening aanpak:
Waarom kiezen voor screening bij Vacaturebooster?
Een goede screening bespaart tijd, kosten en voorkomt verkeerde aanstellingen. Bij Vacaturebooster combineren we technologie en expertise om een grondige en betrouwbare screening uit te voeren. Dit zorgt ervoor dat je alleen de beste en meest geschikte kandidaten presenteert krijgt.
- Grondige analyse: We screenen kandidaten op basis van harde eisen zoals diploma’s en ervaring, maar ook op soft skills zoals communicatie en teamvaardigheden.
- Focus op kwaliteit: Onze screening garandeert dat alleen kandidaten die voldoen aan jouw specifieke eisen worden voorgesteld.
- Tijd- en kostenbesparing: Door het werk vooraf te doen, bespaar je tijd en kun je focussen op het gesprek met de juiste kandidaten.
Onze screening diensten:
- Cv-screening: Wij beoordelen cv’s grondig op relevantie en ervaring, zodat je alleen kandidaten ziet die voldoen aan de functie-eisen. Dit is een snelle en efficiënte manier om een voorselectie te maken.
- Telefonische pre-screening: Via een kort telefonisch gesprek beoordelen wij de motivatie, communicatieve vaardigheden en beschikbaarheid van de kandidaat. Dit zorgt ervoor dat alleen serieuze en geschikte kandidaten verder in het proces gaan.
- Diepte-interviews: Voor een diepgaande beoordeling voeren we uitgebreide interviews uit, waarin we niet alleen vaardigheden, maar ook persoonlijkheid en motivatie analyseren. Dit geeft een volledig beeld van de kandidaat.
- Assessment screening: Voor functies waarbij specifieke vaardigheden vereist zijn, bieden wij assessments aan. Dit kan variëren van technische testen tot psychometrische beoordelingen, afhankelijk van jouw wensen.
- Cultural fit screening: Het is belangrijk dat een nieuwe medewerker past binnen de cultuur van je organisatie. Wij analyseren of de waarden en persoonlijkheid van de kandidaat aansluiten bij jouw bedrijfscultuur.
- Referentiecheck: Om de betrouwbaarheid en prestaties van een kandidaat te verifiëren, nemen we contact op met eerdere werkgevers. Dit geeft extra zekerheid bij het nemen van je beslissing.
- Achtergrondcontrole: Voor functies met hoge verantwoordelijkheden of specifieke eisen voeren wij achtergrondcontroles uit. Denk aan diploma verificatie, VOG-controle of andere relevante screenings.
Waarom Vacaturebooster voor job marketing?
Bij Vacaturebooster begrijpen we dat elke organisatie uniek is. Daarom passen we onze screeningmethode aan op jouw specifieke wensen en de eisen van de vacature. Onze expertise in recruitment en marketing zorgt ervoor dat we kandidaten niet alleen objectief beoordelen, maar ook inzicht geven in hoe ze binnen jouw organisatie passen.
- Ervaring en expertise: Ons team heeft jarenlange ervaring in recruitment en weet precies waar ze op moeten letten tijdens de screening.
- Maatwerkoplossingen: Of je nu een eenvoudige cv-check wilt of een uitgebreide screening inclusief assessments, wij passen ons aan jouw wensen aan.
- Snelle en betrouwbare resultaten: Dankzij onze efficiënte processen krijg je snel inzicht in de meest geschikte kandidaten, zonder in te leveren op kwaliteit.
Interesse? Bel naar 085-7602807 of stuur een e-mail naar info@vacaturebooster.nl We kijken ernaar uit om van je te horen!
Onze vacaturemarketing aanpak voor het vinden van nieuwe collega's
We hebben onze aanpak onderverdeeld in drie kernactiviteiten. Bij aanschaf van een pakket gaan we automatisch aan de slag met deze complete vacaturemarketing aanpak.
Wat kun je verwachten?
Binnen vier stappen jouw vacature online promoten via social media, jobboards & actieve search.
01
02
03
