Veelgestelde vragen | FAQ
Heb je een vraag over VacatureBooster of over het promoten van vacatures? Hieronder vind je antwoorden op de vragen die we het meest krijgen van bedrijven en recruitmentbureaus.
Staat je vraag er niet tussen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag verder.
VacatureBooster helpt bedrijven om meer geschikte kandidaten te bereiken voor hun vacatures. In plaats van alleen een vacature online te plaatsen, zorgen wij ervoor dat jouw vacature actief onder de aandacht komt bij de juiste doelgroep.
Dit doen we door vacatures te promoten via online campagnes. Hierdoor zien veel meer potentiële kandidaten jouw vacature, ook mensen die niet actief op zoek zijn maar wel openstaan voor een nieuwe baan.
Het doel is simpel: meer zichtbaarheid, meer kandidaten en sneller een goede match
Het proces bestaat meestal uit een aantal eenvoudige stappen.
Eerst ontvangen wij de vacaturetekst en bespreken we kort de functie, doelgroep en locatie. Vervolgens maken wij een campagne om de vacature onder de aandacht te brengen bij relevante kandidaten.
Daarna starten we de promotie via online kanalen. Kandidaten die interesse hebben kunnen doorklikken naar de vacaturepagina of direct solliciteren.
Tijdens de campagne wordt het bereik en de respons gemonitord en waar nodig geoptimaliseerd om het beste resultaat te behalen.
Veel vacatures krijgen weinig reacties omdat ze alleen zichtbaar zijn voor mensen die actief zoeken op jobboards.
Met vacaturepromotie bereik je ook mensen die niet actief aan het zoeken zijn maar wel geïnteresseerd kunnen zijn in een nieuwe baan. Dit noemen we latent werkzoekenden.
Door een vacature actief te promoten ontstaat er vaak veel meer zichtbaarheid en daardoor ook een grotere kans op sollicitaties.
VacatureBooster is geschikt voor verschillende soorten organisaties, zoals:
mkb bedrijven
recruitmentbureaus
detacheringsbureaus
snelgroeiende bedrijven
organisaties met moeilijk vervulbare vacatures
Het maakt niet uit of je één vacature hebt of meerdere functies tegelijk wilt promoten.
VacatureBooster wordt vaak ingezet voor functies waar het lastig is om kandidaten te vinden.
Denk bijvoorbeeld aan vacatures in:
techniek
logistiek
zorg
bouw
sales
administratie
IT
Maar ook andere functies kunnen succesvol gepromoot worden. Uiteindelijk hangt het resultaat vooral af van de doelgroep, regio en de aantrekkelijkheid van de vacature.
Hoe snel kan een vacaturecampagne starten?
In de meeste gevallen kan een campagne binnen één tot twee werkdagen live staan nadat we alle informatie hebben ontvangen.
Dit hangt af van factoren zoals:
de aangeleverde vacaturetekst
eventuele aanpassingen aan de tekst
het instellen van de campagne
Wanneer alles compleet is kunnen we meestal snel schakelen.
Om een campagne op te zetten hebben we meestal de volgende informatie nodig:
de vacaturetekst
de functietitel
de locatie van de functie
informatie over het bedrijf
een link naar de vacaturepagina of sollicitatieformulier
Op basis van deze informatie kunnen we een campagne opzetten die gericht is op de juiste doelgroep.
Ja, dat kan.
Voor bedrijven met meerdere openstaande functies kunnen we verschillende campagnes opzetten. Dit kan bijvoorbeeld per vacature of per doelgroep.
Zo zorgen we ervoor dat elke functie bij de juiste kandidaten onder de aandacht komt.
Wanneer een vacature is ingevuld kan de campagne direct worden gestopt. Eventueel kunnen we het budget ook inzetten voor een andere vacature.
Ja. Tijdens de campagne kunnen verschillende onderdelen aangepast of geoptimaliseerd worden wanneer dat nodig is.
Denk bijvoorbeeld aan:
doelgroep instellingen
regio
advertentietekst
doelgroep targeting
Dit helpt om het resultaat van de campagne te verbeteren.
Hoeveel sollicitanten kan ik verwachten?
Het aantal sollicitanten verschilt per vacature en per regio. Sommige functies krijgen snel veel reacties, terwijl andere vacatures meer tijd nodig hebben.
Factoren die invloed hebben zijn onder andere:
de functie
het salaris
de locatie
de concurrentie op de arbeidsmarkt
de aantrekkelijkheid van de vacature
Het doel van VacatureBooster is om zoveel mogelijk relevante kandidaten te bereiken en de kans op sollicitaties te vergroten.
Nee. Een groot voordeel van vacaturepromotie is dat we ook mensen bereiken die niet actief op zoek zijn naar een baan.
Veel mensen staan open voor een nieuwe uitdaging, maar zijn niet dagelijks op jobboards aan het zoeken. Door gerichte promotie kunnen juist deze kandidaten bereikt worden.
Wanneer kandidaten interesse hebben kunnen ze doorklikken naar de vacaturepagina en daar solliciteren.
Afhankelijk van de situatie kan dit via:
een sollicitatieformulier
een e mail reactie
een ATS systeem
een externe vacaturepagina
De sollicitaties komen dus rechtstreeks bij jouw organisatie binnen.
Wat kost VacatureBooster?
De kosten hangen af van verschillende factoren, zoals:
de duur van de campagne
het advertentiebudget
het aantal vacatures
Omdat elke vacature en doelgroep anders is werken we meestal met een voorstel op maat.
Voor een effectieve campagne is een bepaald advertentiebudget nodig om voldoende bereik te realiseren. Het exacte budget hangt af van de functie, regio en doelgroep.
We adviseren altijd een budget dat past bij de vacature en de gewenste zichtbaarheid.
In veel gevallen werken we per campagne of per vacature. Dit betekent dat je flexibel kunt bepalen wanneer je een vacature wilt promoten.
Op welke platforms worden vacatures gepromoot?
Vacatures worden gepromoot via online advertentiekanalen waar veel potentiële kandidaten actief zijn.
Dit kunnen bijvoorbeeld social media platforms en andere online kanalen zijn waar werkzoekenden zich bevinden.
Het voordeel hiervan is dat de vacature zichtbaar wordt voor een grote en relevante doelgroep.
Ja. VacatureBooster werkt juist goed als aanvulling op jobboards.
Jobboards zijn gericht op mensen die actief zoeken. Door extra promotie bereiken we ook kandidaten die daar niet dagelijks kijken.
De looptijd van een campagne hangt af van de vacature en het beschikbare budget.
Veel campagnes lopen bijvoorbeeld twee tot vier weken. Tijdens deze periode wordt de vacature actief gepromoot bij de doelgroep.
Wat maakt VacatureBooster anders dan een jobboard?
Een jobboard is een plek waar vacatures worden geplaatst. Kandidaten moeten daar zelf naartoe gaan om vacatures te bekijken.
VacatureBooster werkt anders. In plaats van te wachten tot kandidaten de vacature vinden, zorgen wij ervoor dat de vacature actief bij de doelgroep onder de aandacht wordt gebracht.
Hierdoor wordt het bereik vaak aanzienlijk groter.
Ja. Vacatures waarvoor weinig kandidaten beschikbaar zijn kunnen juist baat hebben bij extra promotie.
Door de vacature gericht onder de aandacht te brengen bij een specifieke doelgroep ontstaat er vaak meer zichtbaarheid en interesse.
Starten is eenvoudig. Neem contact op en stuur de vacature die je wilt promoten.
Vervolgens bespreken we kort de functie en de doelgroep en kijken we hoe we de campagne het beste kunnen opzetten.
Daarna kunnen we de campagne voorbereiden en live zetten.