Hoe vind je snel personeel in deze arbeidsmarkt?
De krapte op de arbeidsmarkt zet mkb’ers onder druk. Vacatures blijven maanden openstaan, sollicitaties blijven uit, en het lijkt alsof goede kandidaten simpelweg niet meer bestaan. Als werkgever wil je snel schakelen, maar zonder bereik, geen reacties.
Gelukkig is er een oplossing die steeds meer mkb-bedrijven ontdekken: vacaturemarketing en recruitmentmarketing. In deze blog ontdek je hoe je snel personeel kunt werven, waarom vacatures promoten cruciaal is, en hoe je met slimme keuzes jouw recruitment (deels) kunt uitbesteden om écht verschil te maken.
Slimmer werven in de zomer? Juist nú krijg je meer waar voor je geld
In de zomerperiode kun je als werkgever extra opvallen met je vacatures. Er is minder concurrentie, advertentiekosten zijn vaak lager én potentiële kandidaten zijn actiever dan je denkt.
Wat zorgprofessionals écht belangrijk vinden in een werkgever
In deze blog ontdek je wat zorgmedewerkers echt belangrijk vinden in een werkgever — en hoe jij dat vertaalt naar effectieve vacaturemarketing, sterke employer branding en succesvolle werving en selectie. Want personeel werven begint bij begrijpen wat er toe doet.
De échte kosten van een openstaande vacature voor MKB-bedrijven
In een krappe arbeidsmarkt lijkt het soms logisch om een vacature ‘even te laten openstaan’ tot zich iemand spontaan aandient. Maar niets is duurder dan een oningevulde functie. Voor veel MKB-bedrijven leidt een openstaande vacature tot verlies aan omzet, productiviteit en werkplezier binnen het team. In deze blog leggen we uit wat zo’n open functie je werkelijk kost – én hoe vacaturemarketing en online recruitment juist geld besparen.
IT’ers aantrekken? 7 tips voor een sterke vacaturetekst
Met deze 7 slimme tips schrijf je een IT-vacature die écht werkt — en past binnen je bredere recruitmentmarketing en vacaturemarketing strategie.
Waarom jouw HR-vacature geen reacties krijgt (en wat je er wél aan kunt doen)
“Ze zijn er gewoon niet.”
“Iedereen vist in dezelfde vijver.”
“We zoeken al maanden een HR-adviseur, maar het lukt gewoon niet.”
Herkenbaar? Je bent niet de enige. Werving van HR-professionals is op dit moment één van de moeilijkste takken van recruitment. Ironisch? Misschien. Maar vooral frustrerend als je er zelf verantwoordelijk voor bent.
Technisch personeel werven in 2025: zo lukt het MKB wél
In 2025 is het werven van technisch personeel een van de grootste hoofdpijndossiers voor MKB-bedrijven. Monteurs, installateurs, werkvoorbereiders, engineers – je vindt ze nauwelijks. Je hebt een mooie vacaturetekst geschreven, je plaatst hem op Indeed of je website, en dan… gebeurt er niks. Of je krijgt reacties waar je niks mee kunt. Herkenbaar?
Wat maakt een verkoopadviseur een goede verkoopadviseur?
Wat maakt een verkoopadviseur goed? ✓ Persoonlijkheid ✓ Verkoopskills ✓ Klantgevoel. Ontdek wat écht werkt bij werving voor MKB!
De ROI van Vacaturemarketing Uitgelegd in Cijfers
Waarom slim adverteren loont bij personeel werven
Personeel werven is al duur genoeg. Maar de manier waarop je dat doet, maakt het verschil tussen een lege portemonnee of een slimme investering. In deze blog leggen we uit hoe vacaturemarketing – met de juiste inzet van advertentiebudget – een hoge ROI (Return on Investment) oplevert. Inclusief praktijkvoorbeelden en cijfers die spreken.
Krantadvertentie vs Vacaturebooster: tot 5x groter bereik dan een krantenadvertentie
Een paar decennia geleden was het de normaalste zaak van de wereld: je had personeel nodig, dus plaatste je een krantenadvertentie. Kort, kostbaar en je hoopte maar dat iemand het las. Maar de arbeidsmarkt is veranderd. Niet alleen het gedrag van kandidaten, maar ook de middelen om hen te bereiken zijn veel slimmer, sneller en goedkoper geworden. En daar komt vacaturemarketing – zoals Vacaturebooster – in beeld.