Van zzp naar vast personeel: een praktisch stappenplan voor werkgevers
ZZP’ers afbouwen? Ontdek een praktisch stappenplan voor werkgevers in Nederland om succesvol over te stappen naar vaste medewerkers.
Werknemer of ZZP’er: wat is slimmer en goedkoper?
ZZP’er of werknemer? Ontdek wat goedkoper en slimmer is voor werkgevers. Vergelijk kosten, flexibiliteit en snelheid en maak de juiste keuze voor jouw situatie.
Vacaturevideo levert geen sollicitaties op? Dit is waarom
Waarom je vacaturevideo geen sollicitaties oplevert? Ontdek de belangrijkste oorzaken en hoe je meer kandidaten aantrekt met een betere aanpak.
Arbeidsmarkttrends 2026: wat werkgevers moeten weten
Ontdek de belangrijkste arbeidsmarkttrends van 2026 en wat dit betekent voor werkgevers. Leer hoe bedrijven beter talent aantrekken in een veranderende arbeidsmarkt.
Parttime werk is de populairste zoekterm bij werkzoekenden
Steeds meer werkzoekenden zoeken naar parttime vacatures. Ontdek waarom parttime werk de populairste zoekterm is en hoe werkgevers hier slim op kunnen inspelen.
Meer sollicitaties uit je vacatures met AI in Google Analytics en Search Console
AI in Google tools laat zien wat werkt en waar kandidaten afhaken, zodat je vacatures en campagnes gericht kunt verbeteren en meer sollicitaties haalt.
Recruitment Trends 2026: 9 Onmisbare Ontwikkelingen Die Elke Recruiter Nu Moet Weten
Recruitment in 2026 draait om AI, automatisering, skills based hiring en data gestuurd werken, waarbij recruiters die technologie slim combineren met sterke candidate experience het verschil maken in een krappe arbeidsmarkt.
Een recruitmentstrategie die écht werkt voor bedrijven die personeel nodig hebben
Een effectieve recruitmentstrategie draait niet om het bedrijfsmerk alleen, maar om het zichtbaar maken van de mensen achter de organisatie, waardoor vertrouwen ontstaat en de juiste kandidaten sneller worden aangetrokken.
Is zelf personeel werven goedkoper dan een recruitmentbureau inschakelen?
Zelf personeel werven lijkt goedkoper, maar wanneer je tijd, productiviteitsverlies en gemiste omzet meerekent, blijkt een recruitmentbureau in veel situaties juist efficiënter en uiteindelijk kosteneffectiever.
Hoe plaats je een vacature op LinkedIn die wél reacties oplevert? Praktische tips voor MKB-bedrijven
Meer reacties op je LinkedIn vacature? Met een duidelijke functietitel, sterke vacaturetekst en slimme targeting vergroot je direct je bereik én de kwaliteit van je sollicitaties.