De ROI van Vacaturemarketing Uitgelegd in Cijfers
Waarom slim adverteren loont bij personeel werven
Personeel werven is al duur genoeg. Maar de manier waarop je dat doet, maakt het verschil tussen een lege portemonnee of een slimme investering. In deze blog leggen we uit hoe vacaturemarketing – met de juiste inzet van advertentiebudget – een hoge ROI (Return on Investment) oplevert. Inclusief praktijkvoorbeelden en cijfers die spreken.
Krantadvertentie vs Vacaturebooster: tot 5x groter bereik dan een krantenadvertentie
Een paar decennia geleden was het de normaalste zaak van de wereld: je had personeel nodig, dus plaatste je een krantenadvertentie. Kort, kostbaar en je hoopte maar dat iemand het las. Maar de arbeidsmarkt is veranderd. Niet alleen het gedrag van kandidaten, maar ook de middelen om hen te bereiken zijn veel slimmer, sneller en goedkoper geworden. En daar komt vacaturemarketing – zoals Vacaturebooster – in beeld.
Recruitment Recap: het belangrijkste nieuws van mei 2025
In dit blog zetten we de laatste inzichten én praktische tips op een rij. Want wie vandaag investeert in duurzame werving, blijft morgen niet met open vacatures zitten.
Employer branding: wat is het en hoe helpt het bij werven van personeel?
Maar wat is employer branding nou precies? En hoe pak je dat aan als je een MKB-bedrijf bent zonder gigantisch marketingbudget?
Retail in de uitverkoop: zo voorkom je lege schappen én lege roosters
De krapte op de arbeidsmarkt raakt de retailsector keihard. En waar werving en selectie vroeger draaide om een bordje “Personeel gezocht”, vraagt het recruitmentproces nu om meer. Veel meer. In deze blog leggen we uit waarom je het oude plan mag loslaten — en hoe je met vacaturemarketing, employer branding en recruitmenttechnieken de juiste mensen aantrekt én behoudt.
De 3 grootste misverstanden over recruitment in de financiële sector
En waarom ze je geld, tijd en goede kandidaten kosten
De financiële sector is volop in beweging. Nieuwe wetgeving, automatisering, stijgende vraag naar controle en inzicht: allemaal ontwikkelingen die zorgen voor een constante behoefte aan goed personeel.
Maar waar zijn die goede mensen? Waarom reageren ze niet op je vacatures? En waarom is recruitment in finance ineens zo lastig?
Hoe kleine bedrijven tóch groot kunnen werven met slim campagnewerk
Personeel werven als mkb-bedrijf voelt soms als roeien tegen de stroom in. Terwijl grote bedrijven dikke marketingbudgetten inzetten voor recruitmentmarketing en indrukwekkende employer branding campagnes, sta jij als ondernemer met beperkte middelen in dezelfde vijver te vissen. Hoe kun je dan toch de juiste mensen bereiken en overtuigen?
Het goede nieuws: je hoeft geen miljoenen te investeren om effectief personeel te werven. Met slimme vacaturemarketing en een gerichte aanpak kun je als mkb-werkgever juist heel succesvol zijn. Juist jouw flexibiliteit en persoonlijke benadering maken het verschil.
De ultieme checklist voor succesvolle vacatureteksten (voor mkb werkgevers)
In de huidige arbeidsmarkt is het vinden van goed personeel een flinke uitdaging. Zeker voor mkb-bedrijven die niet kunnen leunen op een bekend werkgeversmerk of enorme recruitmentbudgetten. Toch is er goed nieuws: met een sterke vacaturetekst en slimme vacaturemarketing vergroot je je kans op de juiste kandidaten enorm. In deze blog vind je dé checklist voor het succesvol opstellen van vacatureteksten, speciaal voor mkb werkgevers.
De invloed van AI op werving en selectie: waarom vacaturemarketing cruciaal is
In een arbeidsmarkt waar talent schaars is en concurrentie hevig, verandert kunstmatige intelligentie (AI) het speelveld van werving en selectie razendsnel. Toch blijft één aspect onverminderd belangrijk: vacaturemarketing. In deze blog lees je hoe AI en effectieve vacaturepromotie elkaar versterken en waarom dit vooral voor het mkb het verschil kan maken.
Hoe maak je vacatures in de bouw aantrekkelijker voor jongeren?
De bouwsector kampt met een structureel tekort aan vakmensen. Terwijl ervaren medewerkers uitstromen door pensioen, blijft de instroom van jonge werknemers achter. Veel jongeren kiezen eerder voor IT, zorg of dienstverlening. Toch biedt de bouw volop kansen voor jonge mensen: goede salarissen, baangarantie, werken met de nieuwste technieken en direct resultaat zien van je werk.
Maar hoe zorg je ervoor dat je vacatures ook écht aantrekkelijk zijn voor deze doelgroep? In deze blog geven we mkb-werkgevers praktische tips én laten we zien hoe vacaturemarketing kan helpen om jongeren te bereiken.
