De weg naar wervingsucces: Selectie  

In het recruitmentproces zijn er verschillende stappen die je moet doorlopen om de perfecte kandidaat te vinden. In onze nieuwe blogserie leggen we deze stappen uit. Vandaag richten we ons op stap 4: het selecteren van kandidaten. Nu je hopelijk veel reacties op je vacature hebt ontvangen, is het tijd om de beste kandidaten te kiezen. Maar hoe bepaal je welke criteria je hiervoor moet gebruiken? 

CV-beoordeling en motivatiebrief: De eerste stap is meestal het evalueren van de CV’s en motivatiebrieven van de sollicitanten. Hierbij kijk je naar relevante werkervaring, opleidingen en vaardigheden om een eerste indruk te krijgen van hun geschiktheid. Let op consistente werkgeschiedenis en controleer of ze voldoen aan de basisvereisten in de vacature. 

Telefonische screening: Een telefonisch gesprek is een handige manier om meer te weten te komen over de kandidaten voordat je ze uitnodigt voor een persoonlijk gesprek. Tijdens dit gesprek kun je hun communicatieve vaardigheden beoordelen, meer te weten komen over hun motivatie en interesse, en eventuele vragen stellen over hun CV. Dit kan helpen om de lijst met potentiële kandidaten te verkleinen en de meest veelbelovende verder te overwegen. 

Referenties controleren: Het controleren van referenties biedt inzicht in het verleden en de prestaties van de kandidaat vanuit het perspectief van voormalige werkgevers of collega’s. Het kan je helpen te bepalen of de kandidaat binnen de organisatiecultuur past en of ze de taken kunnen uitvoeren waarvoor ze solliciteren. 

Assessments en tests: Afhankelijk van de functie kun je overwegen assessments of tests af te nemen, variërend van cognitieve vaardigheidstests tot persoonlijkheidsassessments en praktische vaardigheidstests. Deze helpen bij het beoordelen van de bekwaamheid en geschiktheid van de kandidaat op een gestandaardiseerde manier, vooral bij technische of gespecialiseerde functies. 

In onze volgende blogpost zullen we dieper ingaan op het sollicitatieproces. Blijf ons volgen voor meer waardevolle inzichten in het wervingsproces!