Verder kijken dan een cv: zo ontdek je het échte talent
Waarom het MKB verder moet kijken dan diploma’s – en hoe vacaturemarketing daarbij helpt.
Van scroll naar sollicitatie: zo werkt social media recruitment écht
Het vinden van goed personeel voelt voor veel MKB’ers tegenwoordig als zoeken naar een speld in een hooiberg. Klassieke wervingsmethoden leveren steeds minder op, terwijl je doelgroep ondertussen wél dagelijks door Instagram, LinkedIn of zelfs TikTok scrolt. Tijd om slim te zijn: social media recruitment is dé manier om jouw vacatures te promoten op plekken waar kandidaten echt actief zijn.
In deze blog lees je hoe je social media effectief inzet voor vacaturemarketing én waarom het zo goed werkt voor het MKB.
Accountmanager gezocht: maar wie sluit de deal met jou?
Waarom je geen reacties krijgt én hoe vacaturemarketing je helpt de juiste kandidaat te vinden
Hoe vind je snel personeel in deze arbeidsmarkt?
De krapte op de arbeidsmarkt zet mkb’ers onder druk. Vacatures blijven maanden openstaan, sollicitaties blijven uit, en het lijkt alsof goede kandidaten simpelweg niet meer bestaan. Als werkgever wil je snel schakelen, maar zonder bereik, geen reacties.
Gelukkig is er een oplossing die steeds meer mkb-bedrijven ontdekken: vacaturemarketing en recruitmentmarketing. In deze blog ontdek je hoe je snel personeel kunt werven, waarom vacatures promoten cruciaal is, en hoe je met slimme keuzes jouw recruitment (deels) kunt uitbesteden om écht verschil te maken.
Slimmer werven in de zomer? Juist nú krijg je meer waar voor je geld
In de zomerperiode kun je als werkgever extra opvallen met je vacatures. Er is minder concurrentie, advertentiekosten zijn vaak lager én potentiële kandidaten zijn actiever dan je denkt.
Wat zorgprofessionals écht belangrijk vinden in een werkgever
In deze blog ontdek je wat zorgmedewerkers echt belangrijk vinden in een werkgever — en hoe jij dat vertaalt naar effectieve vacaturemarketing, sterke employer branding en succesvolle werving en selectie. Want personeel werven begint bij begrijpen wat er toe doet.
De échte kosten van een openstaande vacature voor MKB-bedrijven
In een krappe arbeidsmarkt lijkt het soms logisch om een vacature ‘even te laten openstaan’ tot zich iemand spontaan aandient. Maar niets is duurder dan een oningevulde functie. Voor veel MKB-bedrijven leidt een openstaande vacature tot verlies aan omzet, productiviteit en werkplezier binnen het team. In deze blog leggen we uit wat zo’n open functie je werkelijk kost – én hoe vacaturemarketing en online recruitment juist geld besparen.
IT’ers aantrekken? 7 tips voor een sterke vacaturetekst
Met deze 7 slimme tips schrijf je een IT-vacature die écht werkt — en past binnen je bredere recruitmentmarketing en vacaturemarketing strategie.
Waarom jouw HR-vacature geen reacties krijgt (en wat je er wél aan kunt doen)
“Ze zijn er gewoon niet.”
“Iedereen vist in dezelfde vijver.”
“We zoeken al maanden een HR-adviseur, maar het lukt gewoon niet.”
Herkenbaar? Je bent niet de enige. Werving van HR-professionals is op dit moment één van de moeilijkste takken van recruitment. Ironisch? Misschien. Maar vooral frustrerend als je er zelf verantwoordelijk voor bent.
Technisch personeel werven in 2025: zo lukt het MKB wél
In 2025 is het werven van technisch personeel een van de grootste hoofdpijndossiers voor MKB-bedrijven. Monteurs, installateurs, werkvoorbereiders, engineers – je vindt ze nauwelijks. Je hebt een mooie vacaturetekst geschreven, je plaatst hem op Indeed of je website, en dan… gebeurt er niks. Of je krijgt reacties waar je niks mee kunt. Herkenbaar?