Waarom jouw HR-vacature geen reacties krijgt (en wat je er wél aan kunt doen)
Waarom jouw HR-vacature geen reacties krijgt (en wat je er wél aan kunt doen)
“Ze zijn er gewoon niet.”
“Iedereen vist in dezelfde vijver.”
“We zoeken al maanden een HR-adviseur, maar het lukt gewoon niet.”
Herkenbaar? Je bent niet de enige. Werving van HR-professionals is op dit moment één van de moeilijkste takken van recruitment. Ironisch? Misschien. Maar vooral frustrerend als je er zelf verantwoordelijk voor bent.
📉 HR zoekt HR – maar niemand bijt
De arbeidsmarkt voor HR-professionals is krapper dan ooit. De rollen liggen voor het oprapen: HR Business Partners, HR Officers, Recruiters, People & Culture specialisten… en dan allemaal “met 3+ jaar ervaring, strategisch inzicht én uitvoeringskracht”. Succes ermee.
Wat veel organisaties vergeten: HR’ers weten als geen ander hoe de sollicitatie-ervaring moet zijn. Ze prikken dwars door een vage vacaturetekst heen, haken af bij clichés als “geen 9-tot-5-mentaliteit” en zien het meteen als een organisatie geen duidelijke EVP heeft.
Wat gaat er vaak mis bij HR-vacatures?
- Vaag taalgebruik – onduidelijk wat iemand écht gaat doen
- Geen onderscheidend verhaal – wat maakt jouw organisatie uniek?
- Te weinig zichtbaarheid – alleen geplaatst op je eigen site of generiek platform
- Geen targeting – HR’ers zitten op LinkedIn, niet op jobboards
- Geen actieve benadering – alleen afwachten werkt niet meer
✅ Wat werkt wél?
- Doelgerichte vacaturemarketing – via LinkedIn Ads, remarketing en nicheplatforms
- Een messcherpe vacaturetekst – benoem cultuur, impact en ontwikkelkansen
- Employer branding – laat werkgeluk, leiderschap en flexibiliteit zien
- Snelle en persoonlijke opvolging – laat je menselijke kant zien
- Creatieve campagnes – denk aan video, carrousel, behind-the-scenes content
Wat verwachten HR’ers anno 2025?
- Hybride werken als norm, niet als extraatje
- Transparantie over salaris en voorwaarden
- Ruimte om strategisch mee te denken
- HR met invloed, niet alleen uitvoerend
- Snelheid in het proces – geen 4 gesprek rondes
Tijd om naar je eigen werving te kijken
Wil je HR-talent aantrekken? Dan moet je jezelf dezelfde vragen stellen als je van hen verwacht:
- Hoe duidelijk is je verhaal?
- Wat maakt jouw organisatie aantrekkelijk?
- Ziet iemand jouw vacature überhaupt wel?
Bij Vacaturebooster helpen we je om niet alleen zichtbaar te zijn, maar ook overtuigend én verleidelijk. Zo krijg je niet alleen reacties, maar ook de juiste kandidaten aan tafel.
📌 F.A.Q. – Veelgestelde vragen over HR-werving
1. Waarom zijn HR-vacatures zo lastig in te vullen?
De vraag is groot en het aanbod klein. HR’ers zijn daarnaast kritisch op tekst en presentatie.
2. Waar zitten HR-professionals online?
Vooral op LinkedIn, HR Praktijk en soms in nichegroepen op Slack of Facebook.
3. Wat werkt beter: zelf werven of een bureau?
Een combinatie: zorg zelf voor sterke content en bereik, schakel een bureau in voor extra sourcing of targeting.
4. Veelgemaakte fouten in HR-vacatureteksten?
Te vaag, geen focus op cultuur of voorwaarden, en te veel containerbegrippen.
5. Moet ik het salaris vermelden?
Ja. Het verhoogt transparantie en voorkomt afhakers.
6. Hoe maak ik mijn vacature onderscheidend?
Door specifieke projecten, een pakkende intro en bijvoorbeeld een quote of video van een collega.
7. Hoe lang moet een campagne lopen?
Gemiddeld 2–4 weken, met optimalisatie tussendoor afhankelijk van het kanaal.
8. Wat kan Vacaturebooster betekenen?
Wij helpen met doelgroepgericht adverteren, tekstoptimalisatie, en strategie – zodat jouw vacature bij de juiste HR’ers terechtkomt.
Plan een kennismaking met Manon
Manon Keulen
Recruitment & Marketing Consultant
Direct contact? Bel 085-7602807