Waarom verder kijken dan een cv steeds belangrijker wordt

In de huidige arbeidsmarkt is het cv lang niet meer het belangrijkste selectie-instrument. Zeker niet voor MKB-bedrijven die personeel zoeken dat past bij de cultuur, het team én de praktijk.

Opleidingen en werkervaring zeggen lang niet alles. Juist motivatie, leervermogen en persoonlijkheid zijn vaak doorslaggevend. Maar hoe ontdek je dat als werkgever?

Het antwoord: door anders te werven én anders te kijken. En daar komt slimme vacaturemarketing om de hoek kijken.

Wat bedoelen we eigenlijk met “verder kijken dan een cv”?

Een cv vertelt je wáár iemand gewerkt heeft, maar niet wie iemand is. Wil je als MKB’er succesvol zijn in deze krappe arbeidsmarkt, dan is het slim om te focussen op:

• Motivatie: waarom wil iemand bij jóuw bedrijf werken?
• Soft skills: communicatie, samenwerken, probleemoplossend denken
• Groeipotentieel: wil iemand leren? Past hij/zij in je bedrijfscultuur?
• Werkethiek en instelling: vaak belangrijker dan ervaring

Het mooie is: met de juiste aanpak laat je deze eigenschappen al vóór de sollicitatie zien – en aantrekken.

Zo helpt vacaturemarketing bij het vinden van échte matches

Vacaturemarketing draait om het goed promoten van je vacature bij de juiste doelgroep, op de juiste manier. Maar het gaat verder dan zichtbaarheid. Het gaat ook om de manier waarop je je bedrijf presenteert.

Wat slimme vacaturemarketing kan doen:

• 🎯 De nadruk leggen op wie je zoekt qua mentaliteit en houding, niet alleen cv-eisen
• 📱 De juiste mensen aanspreken via kanalen zoals TikTok, Instagram en Facebook
• 💬 Gebruik van video’s of verhalen van medewerkers om sfeer en cultuur te laten zien
• 🧠 Employer branding inzetten om te laten zien waar je als werkgever voor staat

Zo trek je mensen aan die zich herkennen in je bedrijf, niet alleen in de functiebeschrijving.

Recruitment uitbesteden? Dan werven wij breder voor je

Bij Vacaturebooster helpen we MKB-bedrijven om op een andere manier naar personeel te kijken. Wij zetten recruitmentmarketing slim in, zodat je niet alleen cv’s verzamelt – maar écht contact maakt met mensen die bij jouw bedrijf passen.

Je hoeft het wervingsproces dus niet helemaal om te gooien, maar juist slimmer in te richten.

Een goed cv is mooi, maar geen garantie

Een cv is maar een klein stukje van het verhaal. Zeker in een arbeidsmarkt waar persoonlijkheid, motivatie en cultuurfit steeds belangrijker worden. Door anders te werven – en gebruik te maken van moderne tools zoals vacaturemarketing – trek je de juiste mensen aan. Mensen die niet alleen het werk aankunnen, maar ook echt willen doen.

Veelgestelde vragen

• 1. Hoe begin ik met vacaturemarketing als MKB’er?
  Wij helpen je met alles: van strategie tot campagne en uitvoering. Jij hoeft geen ervaring te hebben.
• 2. Kan ik ook zonder cv mensen werven?
  Zeker. Je kunt mensen laten reageren via DM, videoboodschap of korte motivatie. Werkt verrassend goed!
• 3. Werkt dit ook voor technische of praktische functies?
  Juist! Denk aan logistiek, horeca, productie, administratie – functies waarbij houding belangrijker is dan diploma’s.
• 4. Is dit alleen geschikt voor jongeren?
  Nee, via platforms als Facebook bereik je ook oudere doelgroepen. We stemmen het kanaal af op jouw doelgroep.
• 5. Hoeveel tijd kost dit mij als ondernemer?
  We nemen 90% van het werk uit handen. Jij levert input, wij regelen de rest.
• 6. Hoe weet ik of het werkt?
  Je krijgt inzicht in bereik, klikken en sollicitaties. We meten én optimaliseren de campagne.
• 7. Kan ik dit combineren met mijn eigen HR-aanpak?
  Zeker! Vacaturemarketing versterkt jouw bestaande werving en helpt sneller de juiste mensen aantrekken.