Vacaturevideo levert geen sollicitaties op? Dit is waarom
Waarom jouw vacaturevideo wél views krijgt maar geen sollicitaties
Je vacature heeft duizenden views.
Maar… nul sollicitaties.
Herkenbaar?
Veel bedrijven sturen nog steeds op views als succesmetric. Maar in 2026 zegt een view vrijwel niets meer. Wat echt telt, is wat kandidaten dóen nadat ze je content zien.
In deze blog leggen we uit waar het misgaat en hoe je vacatures wél laat converteren.
Het probleem: views zijn een vanity metric
Een “view” betekent tegenwoordig bijna niks:
- Op sommige platformen is 3 seconden al een view
- Mensen scrollen vaak door zonder aandacht
- Hoge views kunnen alsnog nul resultaat opleveren
👉 Conclusie:
Views meten bereik, niet resultaat.
Wat je wél moet meten
Wil je sollicitaties? Dan moet je kijken naar deze 4 metrics
1. Retentie
Blijven mensen je video kijken of haken ze na 3 seconden af?
👉 Lage retentie = slechte hook
2. Engagement
Liken, reageren of delen mensen je content?
👉 Geen engagement = geen interesse
3. Clicks
Klikken mensen door naar je vacature?
👉 Geen clicks = verkeerde boodschap
4. Conversie
Hoeveel mensen solliciteren daadwerkelijk?
👉 Dit is de enige metric die echt telt
Waarom de meeste vacaturevideo’s falen
Dit gaat vaak mis:
- Geen sterke opening
- Te corporate en saai
- Alleen zenden, geen trigger
- Geen duidelijke call-to-action
👉 Resultaat: mensen scrollen door
De oplossing: denk als een marketeer
Je vacature is geen vacature.
Het is content.
Dat betekent:
- Trek aandacht in de eerste 3 seconden
- Maak het persoonlijk en visueel
- Stuur op gedrag, niet op bereik
- Optimaliseer op conversie
🚀 Hoe Vacaturebooster dit oplost
Bij Vacaturebooster kijken we niet naar views.
Wij focussen op:
- Vacatures die worden bekeken én afgekeken
- Content die kliks genereert
- Funnels die sollicitaties opleveren
👉 Minder ruis. Meer resultaat.
Conclusie
Stop met sturen op views.
Start met sturen op gedrag.
Want een vacature die gezien wordt, is niet hetzelfde als een vacature die wordt ingevuld.