Minder concurrentie, meer zichtbaarheid én meer reflectieve kandidaten

In de zomer zetten veel organisaties hun wervingsinspanningen tijdelijk op pauze. Vacatures worden uitgesteld, campagnes even stilgelegd. Dit zorgt voor minder concurrentie — en precies dát biedt kansen voor werkgevers die nú doorgaan.

Want juist in de zomerperiode kun je als werkgever extra opvallen met je vacatures. Er is minder concurrentie, advertentiekosten zijn vaak lager én potentiële kandidaten zijn actiever dan je denkt.

In deze blog leggen we uit waarom het slim is om te investeren in vacaturemarketing tijdens de zomer, en hoe jij als mkb’er hiermee meer resultaat haalt voor minder budget.

Waarom veel bedrijven in de zomer op de rem trappen

In juli en augustus draaien veel organisaties op halve kracht. HR is op vakantie, marketing zit in een zomerreces en “niemand solliciteert toch in de zomer?” wordt vaak gedacht. Het gevolg? Minder actieve campagnes, minder vacatures online en dus… minder concurrentie.

En dat is precies wat vacature promotie in de zomer zo interessant maakt: je hoeft niet harder te schreeuwen, want de rest is even stil.

Waarom de zomer juist hét moment is voor vacaturemarketing

1. Minder concurrentie = meer zichtbaarheid

Omdat andere bedrijven pas na de vakantie werven, is jouw vacature minder ‘verdrongen’ in de zoekresultaten en op social media. Jouw campagne heeft letterlijk meer ruimte om op te vallen — zonder dat je hoeft te vechten voor aandacht.

Minder concurrentie betekent dat je met hetzelfde budget méér mensen bereikt. Slimme vacaturemarketing dus.

2. Lagere advertentiekosten

Minder concurrentie betekent ook: lagere kosten per klik of weergave. Campagnes via Meta, Google of LinkedIn zijn in de zomer vaak goedkoper.

Je krijgt simpelweg meer waar voor je geld. Zeker als je een strak afgebakende doelgroep hebt, zoals zorgpersoneel, developers of young professionals.

3. Kandidaten zijn online én in reflectiemodus

Hoewel het misschien voelt alsof ‘iedereen op vakantie is’, zijn mensen juist vaker online. Ze hebben meer vrije tijd, zitten ontspannen met een telefoon op het strand of in de tuin, en staan meer open voor nieuwe ideeën.

De zomer is hét moment voor reflectie:

• “Ben ik nog blij met mijn werk?”
• “Wil ik na de zomer wat anders?”
• “Wat wil ik eigenlijk in mijn volgende baan?”

Met goede employer branding en een doordachte boodschap kun jij precies op dat moment binnenkomen.

Slim personeel werven in de zomer: zo pak je het aan

1. Zet in op storytelling en sfeer

De zomer is geen tijd voor formele vacatureteksten. Zet je cultuur centraal. Deel verhalen van collega’s, een ‘zomerse’ werkdag of een behind-the-scenes post. Laat zien waarom het fijn is om bij jou te werken.

Goed voor je employer branding én conversie.

2. Maak gebruik van social advertising

Wil je écht opvallen? Dan is social media je beste vriend. Met gerichte advertenties op Instagram, Facebook of LinkedIn kun je je vacature laten zien aan precies de juiste mensen — op precies het juiste moment.

Dit is waar vacaturemarketing het verschil maakt. Want vacatures promoten via social betekent dat je óók mensen bereikt die (nog) niet actief zoeken.

3. Zet door als anderen pauzeren

Kies je voor doorgaan waar anderen stoppen, dan pak je vanzelf voorsprong. Zeker als je inzet op duurzame recruitmentmarketing, waarin je niet alleen nú scoort, maar ook bouwt aan je zichtbaarheid als werkgever.

Denk aan:

• Het schrijven van waardevolle content (zoals blogs of posts)
• Het optimaliseren van je werken-bij-pagina
• Het activeren van oud-sollicitanten via e-mail

Geen tijd in de zomer? Dan is recruitment uitbesteden dé oplossing

Juist als je weinig tijd of capaciteit hebt (bijvoorbeeld doordat collega’s met vakantie zijn), is recruitment uitbesteden slim. Je laat de strategie, vacatureteksten en campagnes uitvoeren door specialisten — terwijl jij focus houdt op de lopende zaken.

Zeker voor mkb recruitment is dit een efficiënte en kostenbesparende keuze. Jij schakelt één keer, wij regelen de rest.

De zomer is géén pauze, maar een kans

Waar anderen stoppen, kun jij versnellen. Door in te zetten op gerichte vacaturemarketing, versterk je jouw zichtbaarheid in een periode waarin het online stil is.

✔️ Minder concurrentie

✔️ Lagere advertentiekosten

✔️ Meer reflectieve kandidaten

✔️ Meer resultaat voor hetzelfde budget

Combineer dat met een heldere boodschap, een warm werkgeversverhaal en slimme vacature promotie — en je werving loopt gewoon door, zelfs als je team met vakantie is.