Recruitment Hospitality
Vind het juiste Hospitality talent voor een goede klantbeleving met een aanpak die écht werkt
Bij Vacaturebooster helpen we je het juiste hospitality talent te vinden, van een gastvrouw bij een woningcoöperatie tot een partymanager voor zakelijke evenementen en bruiloften. Zowel voor langdurige opdrachten als tijdelijke opdrachten en seizoenswerk. Door doordachte marketingcampagnes en het benaderen en screenen van potentiële kandidaten helpt Vacaturebooster je de geschikte kandidaten te vinden.
- Vaste tarieven zonder verrassingen
- Zichtbaarheid op 20+ vacatureplatformen
- Ervaring met hospitality hosts, foodrunners, partymanagers en hospitality managers bij diverse opdrachtgevers
Benieuwd wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen?
campagnes
Over Vacaturebooster
Waarom hospitalitybedrijven kiezen voor Vacaturebooster
Als specialist in recruitment combineren we 7 jaar ervaring met vacaturemarketing. Vacaturebooster zorgt dat jouw vacature opvalt. Geen lange trajecten of hoge fees, maar campagnes die doen wat ze moeten: snel de juiste host, foodrunner of hospitality manager vinden én overtuigen. Onze recruiters kennen de hospitalitybranche door en door.
In de hospitality draait alles om beleving – en dat begint al bij de vacature. Ik zorg dat de toon, uitstraling en timing perfect passen bij wat kandidaten in deze branche aanspreekt. Dankzij mijn achtergrond in hospitality-recruitment én marketing weet ik precies hoe we de juiste mensen in beweging krijgen.

Sanne van der Meijde
Hospitality Recruitment Consultant
Direct contact? Bel 085-7602807
Bewezen ervaring in de hospitality branche, onder andere bij:




Recruitment voor de hospitality: onze aanpak
Binnen vier stappen jouw hospitalityvacature online promoten
01
Kennis maken
Tijdens een (online) gesprek verdiepen we ons in jouw organisatie en de openstaande functie(s). We bespreken de doelgroep, de werkomgeving en bepalen samen een aanpak die aansluit bij jouw wervingsdoelstellingen in de hospitality.
02
Start werving
We starten een doelgerichte campagne op de juiste kanalen, zoals social media en hospitality-jobboards. Denk aan platforms waar horecamedewerkers, receptionisten, koks en eventmedewerkers actief zoeken. Tegelijkertijd zoeken we proactief in ons netwerk en screenen we elke sollicitatie zorgvuldig.
03
Optimaliseren
Elke twee weken evalueren we samen de resultaten. We analyseren het bereik, de reacties en de kwaliteit van de kandidaten. Indien nodig sturen we bij, zodat jouw vacature optimaal blijft presteren.
04
Afronden
Ons werk is pas klaar als jij tevreden bent. We ondersteunen je bij het selecteren van de juiste kandidaat en denken mee over het vervolg, zodat jij snel kunt rekenen op versterking binnen je team.
Resultaten
Onze resultaten in de hospitality sector
Met bijna 20 jaar ervaring in hospitality-recruitment helpen we organisaties in alle segmenten van de branche: van vakantieparken tot fine dining op Michelin-niveau. Vacaturebooster levert aantoonbaar resultaat met campagnes die snel én effectief het juiste personeel opleveren.
Bekijk hieronder een aantal recente succesverhalen uit de hospitalitysector.
Wij hebben Kasteel Amerongen geholpen met het werven van een Partymanager voor zakelijke evenementen en bruiloften
Benieuwd wat we voor jouw Hospitality-organisatie kunnen betekenen?
Welke hospitality functies hebben wij succesvol ingevuld?
Voor Swijnenburg Hospitality Group heeft Vacaturebooster diverse recruitmentprocessen mogen verzorgen, voor onder andere functies als Hospitality Manager en Party Manager op bijzondere locaties voor evenementen en bijeenkomsten. In de evenementenbranche hebben we ook grote recruitmentcampagnes mogen draaien voor De Kaap voor diverse Hospitality functies. Met gerichte, effectieve campagnes met een persoonlijke aanpak hebben we zowel vaste als tijdelijke functies succesvol ingevuld.
We hebben onder andere geholpen bij het invullen van functies als:
- Gastvrouw/hostess/gastheer/host
- Hospitality Manager
- Hospitality Host
- Party Manager
- Locatiemanager Events
- Activiteitenbegeleider
- Barista
- Medewerker foodtruck
- Keukenmedewerker
- Runner
- Roomservice medewerker
- Facilitair medewerker Events
- Floormanager
- Receptionist(e)
- Nachtportier
- Front office medewerker
- Hotelmanager
- Housekeeping medewerker
- Concierge
- Reservatiemedewerker
- Eventmedewerker
- Eventcoördinator
- Sales Manager Events
- Account Manager Events
- Evenementenmanager
- Barpersoneel/Barmedewerker
- Medewerker bediening events
- Operationeel Manager Hospitality
- Medewerker bediening Events
- Barmedewerker Events
- Foodtruck medewerker festivals en Events
- Planner Events
- Marketing medewerker Events
- Commercieel medewerker Events
Recruitment op maat voor de hospitality-sector
Bij Vacaturebooster bieden we meer dan alleen het uitzetten van vacatures. Wij ontwikkelen strategische wervingscampagnes die de zichtbaarheid van uw organisatie vergroten, gericht op hospitality professionals.
Onze aanpak binnen recruitment in de hospitality is resultaatgericht en transparant. U behoudt de controle over het proces én de kosten, terwijl wij zorgen voor kwalitatieve instroom van kandidaten die écht impact maken binnen uw organisatie.
Voor alle Hospitality professionals
Wij boosten op een creatieve en professionele manier jouw hospitality vacatures
Met onze doordachte en complete vacaturemarketing-aanpak zorgen we ervoor dat jouw organisatie de juiste mensen aantrekt. Kies je voor één van onze pakketten? Dan activeren we direct deze drie strategische pijlers:
Sociale media
We ontwikkelen creatieve en aansprekende advertenties die perfect aansluiten bij hospitality-professionals. Via platforms zoals Instagram, Facebook, LinkedIn en TikTok bereiken we de juiste doelgroep — snel en doelgericht.
Jobboards
Jouw vacature wordt verspreid via maar liefst meer dan 20 zorgvuldig gekozen vacaturesites. Zo vergroten we de kans op sollicitaties van gekwalificeerde hospitality medewerkers die écht passen bij jouw organisatie.
Actieve search
Ons recruitmentteam gaat actief op zoek naar geschikte hospitality kandidaten. We screenen niet alleen op ervaring, maar ook op motivatie en geschiktheid in bedrijfscultuur — zodat jij de juiste versterking krijgt.
Onze pakketten voor recruitment in de hospitality
Start
- Advies/kennismakingsgesprek
- Herschrijven vacaturetekst door tekstschrijver
- Vaste contactpersoon
- Overdragen alle kandidaten
- Sociale media advertentiecampagne
- Adverteren op 20+ vacaturesites
- Continue verbeteren & updaten campagnes
Basis
- Advies/kennismakingsgesprek
- Herschrijven vacaturetekst door tekstschrijver
- Doelgroepanalyse
- Trefwoordenonderzoek
- Vaste contactpersoon
- Tweewekelijkse resultatenrapportage
- Telefonische screening kandidaten
- Voorstellen geschikte kandidaten
- Afwijzen niet geschikte kandidaten
- Sociale media advertentiecampagne
- Adverteren op 20+ vacaturesites
Plus
- Advies/kennismakingsgesprek
- Adverteren vanuit eigen bedrijfsnaam & socale media
- Advertentie ontwerp in eigen huisstijl
- Herschrijven vacaturetekst door tekstschrijver
- Doelgroepanalyse
- Trefwoordenonderzoek
- Vaste contactpersoon
- Tweewekelijkse resultatenrapportage
- Telefonische screening kandidaten
- Voorstellen geschikte kandidaten
- Actieve search naar kandidaten in 10+ CV-databases
- Afwijzen niet geschikte kandidaten
- Sociale media advertentiecapagne
- Adverteren op 20+ vacaturesites
Vrijblijvend advies?
Plan gratis jouw recruitment adviesgesprek van 30 minuten
Heb je een uitdaging in het vinden van personeel? Of wil je jouw wervingsaanpak naar een hoger niveau tillen?
Plan direct een gratis adviesgesprek met een van onze recruitmentexperts.
In 30 minuten krijg je concrete tips en inzichten, helemaal vrijblijvend.
F.A.Q.
Veelgestelde vragen over Recruitment voor de Hospitality branche
Hieronder vindt u de 3 meest gestelde vragen. Is uw vraag niet beantwoord? Neem dan gerust contact met ons op.
We ontzorgen je zoveel mogelijk, maar voor een sterke start hebben we een aantal zaken van jou nodig:
De vacaturetekst (indien beschikbaar, anders helpen we deze opstellen of optimaliseren)
Informatie over de organisatie, team en doelgroep
Het gewenste functieprofiel en harde eisen
Eventuele logo’s, beeldmateriaal of tone-of-voice richtlijnen
Op basis hiervan ontwikkelen wij een wervende campagne die past bij jouw zorgorganisatie én de doelgroep.
Gemiddeld hebben we ongeveer een week nodig om alles goed op te zetten.
Zodra wij alle input hebben ontvangen, starten we met de vacatureoptimalisatie, campagneplanning en het aanmaken van advertenties. In de meeste gevallen staat de campagne binnen 5 tot 7 werkdagen live op jobboards en social media.
Heb je meer haast? Dan kijken we samen wat er mogelijk is om het proces te versnellen.
Na afloop van de campagne ontvang je van ons een overzicht met alle resultaten en reacties. Jij bepaalt zelf met welke kandidaten je doorgaat.
Wil je de campagne verlengen of opnieuw inzetten voor een andere functie? Dan bieden we daarvoor voordelige vervolgopties. Je zit nergens aan vast.
Ontvang meer informatie
Ben je geïnteresseerd in onze vacaturemarketing maar heb je nog vragen? Wij staan je vrijblijvend te woord en beantwoorden graag je vragen.
Email Adres
info@vacaturebooster.nl
Telefoonnummer
085 - 760 2807

Voor wooncorporatie Omnia hebben we een hospitality host en gastvrouw mogen werven. .