In de voedingsmiddelenindustrie draait alles om snelheid, kwaliteit en continuïteit. Wij begrijpen de dynamiek van de werkvloer en weten hoe belangrijk het is om medewerkers te vinden die passen binnen jouw productieproces en kwaliteitsnormen.
Met onze expertise in vacaturemarketing én kennis van de arbeidsmarkt in de foodsector, helpen we jou om snel de juiste mensen aan te trekken – van productiemedewerkers en operators tot logistiek personeel. Zo zorgen we voor een soepel lopend proces én duurzame versterking van jouw team.
Met meer dan 7 jaar ervaring in recruitment en slimme vacaturemarketing vinden wij snel de juiste mensen voor vaste functies in de voedingsmiddelenindustrie. Denk aan operators, productiemedewerkers of kwaliteitsmedewerkers die niet alleen bij de functie passen, maar ook bij jouw bedrijfscultuur. Snel schakelen, zonder hoge kosten of eindeloze procedures.
Recruitment & Marketing Consultant
Direct contact? Bel 085-7602807
Binnen vier stappen jouw food vacature online promoten
Tijdens een (online) gesprek duiken we in jouw organisatie en personeelsbehoefte. We bespreken de openstaande functie(s), de werkomgeving en het type medewerker dat past binnen jouw productieproces. Samen stemmen we een wervingsaanpak af die aansluit op jouw doelen binnen de voedingsmiddelenindustrie – of het nu gaat om productie, logistiek, kwaliteit of techniek.
We starten een gerichte wervingscampagne via de juiste kanalen voor de foodsector. Denk aan social media en gespecialiseerde jobboards waar productiemedewerkers, operators, logistiek personeel en QA-kwaliteitsspecialisten actief zoeken. Tegelijkertijd zoeken we proactief binnen ons netwerk naar geschikte kandidaten. Elke sollicitatie wordt zorgvuldig gescreend op ervaring, motivatie en aansluiting bij jouw productieomgeving.
Elke twee weken analyseren we samen de voortgang van de wervingscampagne. We bekijken het bereik, de respons en – vooral – de kwaliteit van de kandidaten voor jouw foodvacature. Op basis van deze inzichten sturen we waar nodig bij, zodat jouw vacature zichtbaar blijft voor de juiste mensen en het maximale rendement oplevert binnen de voedingsmiddelenindustrie.
Wij stoppen pas als jouw team écht is versterkt. We begeleiden je bij het vinden en selecteren van de juiste medewerker voor jouw productie- of logistieke proces. Daarbij denken we actief mee over de vervolgstappen, zodat je snel kunt rekenen op betrouwbare en passende versterking binnen je foodteam.
Ruim 20 jaar ervaring in werving, nu ook gericht op de voedingsmiddelenindustrie.
Met een bewezen trackrecord in het succesvol invullen van functies binnen dynamische omgevingen – van foodservice tot productie – weet Vacaturebooster hoe je snel de juiste mensen bereikt. Dankzij onze doordachte aanpak en gerichte vacaturemarketing leveren we aantoonbaar resultaat voor werkgevers in de foodbranche.
Benieuwd wat we voor jouw Food-organisatie kunnen betekenen?
De voedingsmiddelenindustrie is een wereld waar elke schakel telt – van productie tot distributie, en van kwaliteit tot snelheid. Bij Vacaturebooster begrijpen we dat als geen ander. De afgelopen jaren hebben we meer dan 15 foodbedrijven succesvol geholpen bij het vinden van betrouwbare medewerkers die écht passen binnen hun proces en bedrijfscultuur.
We zijn trots op samenwerkingen met toonaangevende namen zoals Elings Meat Products, FruitNL, Champi-mer, Ameco, Schmidt Zeevis en Veal Fine – stuk voor stuk organisaties die dagelijks leveren aan supermarkten, groothandels en horeca.
Voor deze opdrachtgevers hebben we uiteenlopende functies ingevuld, zoals:
Operators voor productielijnen
Technische dienst
QA-specialisten voor voedselveiligheid en kwaliteitscontrole
Heftruckchauffeurs en expeditiemedewerkers in gekoelde omgevingen
Logistiek personeel voor dag- en nachtdiensten
Onze kracht? Een combinatie van slimme vacaturemarketing, branchegerichte werving en een snelle, no-nonsense aanpak. Zo vinden wij niet alleen snel geschikte kandidaten, maar ook mensen die op lange termijn het verschil maken op de werkvloer.
We hebben onder andere geholpen bij het invullen van functies als:
Productiemedewerker
Operator (lijnoperator, procesoperator)
Machinebediener
Inpakmedewerker
Medewerker voormontage / verwerking
Teamleider productie
Expeditiemedewerker
Orderpicker
Magazijnmedewerker
Heftruckchauffeur
Reachtruckchauffeur
Logistiek coördinator
Planner transport/distributie
Productiemedewerker voedingsmiddelen
Machinebediener
Inpakmedewerker / Sealmachinebediener
Lijnverantwoordelijke
Vleesbewerker / Groentebewerker / Visverwerker
Expeditiemedewerker
Orderpicker food (gekoeld / diepvries)
Magazijnmedewerker voedingsindustrie
Voorraadbeheerder
QA medewerker (Quality Assurance)
QC medewerker (Quality Control)
Voedselveiligheidsspecialist (HACCP / BRC / IFS)
Kwaliteitsmanager voedingsmiddelen
Proces engineer food
Etiketteerder
Palletiseerder
Operator flowpack / vacuümmachine
Productieplanner voedingsmiddelen
Customer service medewerker food
ERP beheerder voor foodbedrijven
Receptontwikkelaar / Productontwikkelaar food
Sensorisch analist (smaaktesten)
Voedingsdeskundige (R&D)
Bij Vacaturebooster bieden we meer dan alleen het uitzetten van vacatures. Wij ontwikkelen strategische wervingscampagnes die de zichtbaarheid van uw organisatie vergroten, gericht op professionals in de voedingsmiddelenindustrie.
Onze aanpak binnen recruitment in de foodbranche is resultaatgericht en transparant. U behoudt de controle over het proces én de kosten, terwijl wij zorgen voor kwalitatieve instroom van kandidaten die écht impact maken binnen uw organisatie.
We hebben onze aanpak onderverdeeld in drie kernactiviteiten. Bij aanschaf van een pakket gaan we automatisch aan de slag met deze complete vacaturemarketing aanpak.
We maken wervende content die scoort op social media en zetten die gericht in op de kanalen waar jouw toekomstige medewerkers écht kijken.
Op maar liefst 20 vacaturepagina's verspreiden we jouw vacatures voor maximale zichtbaarheid van de meest geschikte kandidaten.
Ons recruitmentteam gaat actief op zoek naar foodprofessionals die naadloos aansluiten op jouw productieomgeving, bedrijfscultuur en personeelsbehoefte.
Hieronder vindt u de meest gestelde vragen. Is uw vraag niet beantwoord? Neem dan gerust contact met ons op.
We ontzorgen je zoveel mogelijk, maar voor een sterke start hebben we een aantal zaken van jou nodig:
De vacaturetekst (indien beschikbaar, anders helpen we deze opstellen of optimaliseren)
Informatie over de organisatie, team en doelgroep
Het gewenste functieprofiel en harde eisen
Eventuele logo’s, beeldmateriaal of tone-of-voice richtlijnen
Op basis hiervan ontwikkelen wij een wervende campagne die past bij jouw zorgorganisatie én de doelgroep.
Gemiddeld hebben we ongeveer een week nodig om alles goed op te zetten.
Zodra wij alle input hebben ontvangen, starten we met de vacatureoptimalisatie, campagneplanning en het aanmaken van advertenties. In de meeste gevallen staat de campagne binnen 5 tot 7 werkdagen live op jobboards en social media.
Heb je meer haast? Dan kijken we samen wat er mogelijk is om het proces te versnellen.
Na afloop van de campagne ontvang je van ons een overzicht met alle resultaten en reacties. Jij bepaalt zelf met welke kandidaten je doorgaat.
Wil je de campagne verlengen of opnieuw inzetten voor een andere functie? Dan bieden we daarvoor voordelige vervolgopties. Je zit nergens aan vast.
Spreek hun taal: korte video’s, directe communicatie (WhatsApp, Insta), en laat jonge collega’s aan het woord. Vacaturemarketing kan helpen om de doelgroep te bereiken. Bied interne doorgroei en opleidingen aan, en benadruk het belang van hun werk in de voedselketen.
Als je op korte termijn veel personeel nodig hebt – bijvoorbeeld operators, productiemedewerkers of inpakkers – is slimme vacaturemarketing dé sleutel tot succes.
Door gerichte campagnes op kanalen zoals Meta (Facebook/Instagram) en Google Display breng je je vacatures direct onder de aandacht bij latent werkzoekenden in jouw regio. Met targeting op locatie, functie-inhoud en interesses bereik je precies de juiste doelgroep, zelfs als ze niet actief op zoek zijn.
Combineer dit met:
Een korte en duidelijke landingspagina met één sterke vacature (of meerdere in één overzicht)
Snelle en laagdrempelige sollicitatieopties, zoals een formulier zonder cv of een WhatsApp-knop
Ook offline werving zoals open dagen of samenwerking met lokale scholen en uitzendpartners versterkt je bereik, maar het is juist de online vacaturemarketing die zorgt voor snelheid, meetbaarheid en schaalbaarheid. Hiermee kun je in korte tijd grote aantallen kandidaten bereiken én converteren.
Ben je geïnteresseerd in onze vacaturemarketing maar heb je nog vragen? Wij staan je vrijblijvend te woord en beantwoorden graag je vragen.
info@vacaturebooster.nl
085 - 760 2807
De specialist in vacature marketing. Met onze marketing technieken boosten we het vinden van nieuw talent.
Vacaturebooster is onderdeel van RecruitMens B.V.
Copyright © Vacaturebooster. Alle genoemde prijzen zijn excl. 21% BTW