Prinsjesdag en de arbeidsmarkt
Met het nieuwe kabinet in september kwamen ook de eerste Kamerdebatten over de arbeidsmarkt op gang. Vroege pensioenregelingen en schijnzelfstandigheid stonden centraal. Bedrijven die betrokken zijn bij misstanden, zoals in de distributie en slachthuizen, kunnen rekenen op strengere controles. Daarnaast werden er maatregelen aangekondigd, waaronder een nieuwe belastingschijf, een verwachte koopkrachtstijging en miljoeneninvesteringen in kinderopvang en technologie. Begin 2025 wordt een wetsvoorstel voor strategisch personeelsbeleid in het onderwijs verwacht. Deze veranderingen zijn gericht op het aanpakken van de personeelstekorten.

Groeiende vraag naar gemeentepersoneel
Ondanks de minder rooskleurige vooruitzichten voor Rijksambtenaren, is de vraag naar personeel bij gemeenten gestegen. De nieuwste Vacaturemonitor toont een stijging van 15%, vooral in sectoren zoals woningbouw, ruimtelijke ordening en financiën. Er is met name een tekort aan beleidsadviseurs en zorgprofessionals, vooral in regio’s zoals Groningen en Zuid-Holland, waar invulling van vacatures een uitdaging blijft.

Vierdaagse werkweek wint aan populariteit
De discussie rond de vierdaagse werkweek houdt aan. Onderzoek laat zien dat deze maatregel het ziekteverzuim kan verlagen en de productiviteit kan verhogen. Vakbond FNV ziet hierin een mogelijke oplossing voor de arbeidsmarktkrapte, terwijl economen en werkgeversorganisaties voorzichtig blijven. Hoewel internationale studies positief zijn, blijft Nederland verdeeld over de invoering. Wel groeit de interesse in flexibel werken onder werknemers gestaag.

Gen Z: De baanveranderaars
Generatie Z vormt inmiddels een belangrijk deel van de arbeidsmarkt en blijkt minder loyaal aan één werkgever. Driekwart van deze groep ziet regelmatig van baan wisselen als een carrièreboost. Flexibiliteit en zelf werktijden kunnen bepalen, zijn voor hen essentieel. Werkgevers moeten hun strategie aanpassen om deze generatie aan te trekken en te behouden. Inzicht in hun waarden en verwachtingen wordt steeds belangrijker voor effectieve recruitment.

Tekorten in vitale beroepen blijven toenemen
Uit onderzoek van het ROA blijkt dat de schaarste in vitale beroepen, zoals apothekersassistenten en verpleegkundigen, blijft toenemen. Hoewel het tekort aan leerkrachten in het basisonderwijs mogelijk op termijn zal dalen, blijft de zorgsector op mbo-niveau bijzonder kwetsbaar. Dit onderstreept de noodzaak voor gerichte oplossingen om personeelstekorten in deze cruciale sectoren aan te pakken.