1. Overheid en zzp’ers: Uitstel én onzekerheid

De discussie rondom schijnzelfstandigheid bleef de gemoederen bezighouden. De overheid besloot de contracten van zzp’ers die betrokken zijn bij de toeslagenaffaire te verlengen, terwijl boetes voorlopig uitblijven. Dit zorgt voor een ‘zachte landing’, maar met de Wet DBA die eraan komt, hangt er nog veel onzekerheid in de lucht. Minister Tjeerd van Oostenbruggen benadrukte in een interview dat vooral arbeidsbemiddelaars kritisch gevolgd zullen worden. Hun rol in het correct toepassen van de regels is cruciaal.

2. Flexbranche blijft onder druk

Waar een afname van zzp’ers hoop bood voor de flexbranche, bleek 2024 toch een moeilijk jaar. De ABU-cijfers laten een daling zien in zowel omzet als uren, met name in de administratieve sector (-18%). Toch was er ook goed nieuws: in de industriële sector steeg de omzet met 5%, ondanks een lichte afname in uren. De vraag blijft of de flexbranche zich in 2025 kan herstellen.

3. Kabinet presenteert plannen tegen arbeidsmarktkrapte

Met de publicatie van de ‘brede arbeidsmarktagenda’ zette het kabinet stappen om de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken. Het plan focust op vijf pijlers, waaronder betere matching en meer duurzame arbeidsparticipatie. Regionale werkcentra en sectorale ontwikkelpaden worden hierin belangrijk, net als een nieuw mbo-pact. Recruiters kunnen hier kansen vinden, vooral in sectoren met een groot tekort. In het eerste kwartaal van 2025 volgt bovendien een Arbeidsmarkttop met aanvullende afspraken.

4. Leeftijdsdiscriminatie neemt af, maar blijft een uitdaging

Voor 50-plussers lijkt de arbeidsmarkt positiever te worden. Uit onderzoek van Indeed blijkt dat werkgevers steeds meer de waarde inzien van diverse leeftijdsopbouw binnen teams. Toch is er werk aan de winkel: bijna 1 op de 5 werknemers ervaart nog steeds leeftijdsdiscriminatie. Volgens Stan Snijders van Indeed: “Diversiteit en inclusiviteit zijn essentieel voor samenwerking en productiviteit.”

5. Inclusiviteit op de werkvloer: Nog steeds een uitdaging

Hoewel er stappen worden gezet, blijven discriminatie op basis van leeftijd en beperking hardnekkige problemen. Het boek van Steven de Jong over stotteren gaf schrijnende voorbeelden, en Deloitte’s Disability Inclusion@Work-rapport toonde aan dat veel werknemers met een beperking onvoldoende steun ervaren. Thuiswerken en meer pauzes worden vaak niet gefaciliteerd. Voor bedrijven ligt hier niet alleen een morele, maar ook een economische kans om inclusiviteit serieus aan te pakken.