De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Nieuwe regels, trends en innovaties volgen elkaar in hoog tempo op. In deze Recruitment Recap lees je de meest opvallende ontwikkelingen van maart 2025 – van het grootste skills-experiment ooit tot strengere regels rond arbeidsmigranten. Mis deze inzichten niet als je effectief wilt blijven werven.

Grootste skills-paspoort-experiment van start in metaaltechniek

De roep om een arbeidsmarkt die minder focust op diploma’s en meer op vaardigheden wordt luider. TNO speelt daarop in met het grootste experiment met skills-paspoorten ooit, gestart in de metaaltechnieksector. Het doel? Beter inzicht krijgen in hoe mensen op basis van vaardigheden – in plaats van papieren – gematcht kunnen worden met werk.

In 2025 test TNO bij diverse technische bedrijven drie vormen van toetsing: van zachte (online) assessments tot harde toetsing van aantoonbare skills.

Nieuwe regels: uitzendbureau moet arbeidsmigrant registreren

Minister Van Hijum van Sociale Zaken kwam deze maand met stevige maatregelen rondom arbeidsmigratie. Zo worden uitzendbureaus straks verplicht om arbeidsmigranten correct in te schrijven in de Basisregistratie Personen (BRP).

Ook de Arbeidsinspectie krijgt meer bevoegdheden: bij ernstige misstanden mag werk stilgelegd worden. En: werkgevers mogen geen geld meer inhouden op het minimumloon van migranten voor huisvesting. Volgens de minister is dit nodig om misstanden aan te pakken, maar het is nog afwachten of het ook echt verschil gaat maken op de werkvloer.

KPN introduceert onbeperkt verlof – is dit de toekomst?

Onbeperkt verlof is niet meer alleen weggelegd voor startups. Telecombedrijf KPN voerde als eerste grote organisatie deze flexibele arbeidsvoorwaarde in. Medewerkers bepalen nu zelf hoeveel vrije dagen ze opnemen, zolang het werk maar goed gedaan wordt.

Volgens psycholoog Lennard Toma is het slimme werkgeversmarketing. Wel blijven er regels gelden: er is een ondergrens van 20 dagen, en een richtlijn van 27. Vakbonden zijn kritisch en waarschuwen voor groepsdruk en scheve werkverhoudingen. Toch lijkt het erop dat andere corporates het voorbeeld van KPN nauwlettend volgen.

Onderwijsraad: pas op met te veel afstemmen op de arbeidsmarkt

De Onderwijsraad roept het kabinet op om onderwijsbeleid niet te veel te laten sturen door de actuele arbeidsmarkt. “Het voorspellen van toekomstige tekorten is lastig, en afgestudeerden belanden vaak alsnog in een andere sector,” schrijft de raad in een brief aan minister Bruins.

Maatregelen als collegegeldverlaging of baangaranties zouden weinig effect hebben op studiekeuze. De conclusie? De studiekeuzevrijheid moet centraal blijven staan in het Nederlandse onderwijsbeleid.

Deeltijdkoppels op recordhoogte

Volgens recente cijfers van het CBS zijn deeltijdkoppels in tien jaar tijd bijna verdubbeld. In 2024 werkten 419.000 stellen allebei in deeltijd – dat zijn er bijna 200.000 meer dan in 2014.

De traditionele situatie met één kostwinner per huishouden verdwijnt snel. Interessant is dat steeds meer stellen evenveel werken, met name tussen de 20 en 35 uur per week. De FNV juicht deze trend toe: “Een dag minder werken zorgt voor meer energie én productiviteit.”

Only on login: Indeed beperkt vacaturetoegang

In de VS kun je bij Indeed niet langer anoniem naar vacatures zoeken: inloggen is verplicht. Volgens het platform zorgt dit voor betere matches tussen kandidaten en vacatures.

Hoewel het vooralsnog alleen om de VS gaat, verwachten experts dat deze verandering ook naar Europa komt. In Nederland is inloggen nu al vereist voor snelle sollicitaties. Sommige wervingsprofessionals vrezen zelfs dat vacatures zoeken straks geld gaat kosten.

Vooruitkijken met slimme vacaturemarketing

Met Vacaturebooster blijf je moeiteloos op de hoogte van alles wat speelt in de wereld van werk. En belangrijker nog: je vertaalt die kennis direct naar betere werving.

Laat je vacatures niet wegzakken in de massa – kies voor slimme, datagedreven vacaturemarketing met een sterk werkgeversverhaal.

📞 Bel 085-7602807 of bezoek vacaturebooster.nl
📱 Volg ons via Instagram, LinkedIn en Facebook