1. Begin met interesse wekken, niet met een functietitel

De eerste zin van je vacaturetekst is je eerste kans op aandacht. En dus moet die binnenkomen. Begin niet met “Wij zoeken een…” — dat weet iedereen al. Start liever met een opvallende vraag, belofte of trigger.

Voorbeeld:
“Wil jij bouwen aan software die dagelijks door duizenden gebruikers wordt gebruikt? In een team waar je écht impact maakt? Lees dan verder.”

Gebruik deze eerste zin ook in je vacature promotie op social media. De eerste 5 seconden bepalen of iemand doorklikt — of doorscrollt.

2. Vertel wat iemand gaat doen en waarom dat gaaf is

IT’ers willen weten wát ze bouwen, waarom dat belangrijk is en met welke tools ze werken. Maak dit concreet en technisch genoeg, maar zonder in vakjargon te verdrinken.

Voorbeeld:
“Je ontwikkelt mee aan onze core SaaS-applicatie (Vue, Node.js, PostgreSQL). Samen met vier andere developers werk je aan schaalbare features, CI/CD en performance optimalisatie.”

Zo laat je zien dat je weet waar je over praat én trek je precies de juiste doelgroep aan.

3. Zet je team en cultuur in de spotlight

In de IT-sector draait het allang niet meer alleen om het werk. Cultuur, autonomie, flexibiliteit en sfeer zijn minstens zo belangrijk. Gebruik je vacaturetekst om je bedrijf te laten voelen.

• Benoem hoe het team eruitziet (namen, functies, werkwijze)
• Geef een inkijkje in de werkdag
• Voeg een foto of video toe van het team
• Link eventueel naar je werken-bij-pagina

Voorbeeld:
“Je werkt samen met Ahmed (backend), Lianne (frontend) en Sophie (UX). We houden van korte lijnen, daily stand-ups en op vrijdag een gezamenlijke lunch met pizza.”

4. Wees transparant en concreet over wat je biedt

“Marktconform salaris” zegt niemand iets. En “leuke secundaire arbeidsvoorwaarden” is te vaag. Benoem eerlijk wat je te bieden hebt. Niet alleen qua geld, maar ook qua extra’s.

• Salaris tussen €3.800 en €5.000 bruto
• €1.500 opleidingsbudget per jaar
• 32–40 uur, hybride werken
• Nieuwste MacBook, extra beeldscherm en thuiswerkvergoeding

5. Schrijf alsof je iemand uitnodigt — niet alsof je een beleidsdocument opstelt

Veel IT’ers hebben een hekel aan wollige teksten vol HR-taal. Vermijd termen als “resultaatgerichte professional”, “dynamische werkomgeving” en “geen 9-tot-5-mentaliteit”.

Niet doen:
“Als proactieve collega toon je eigenaarschap binnen een groeiende organisatie.”

Wél doen:
“Jij krijgt de ruimte om eigen keuzes te maken, van tooling tot aanpak. Liever Slack dan e-mail? Helemaal prima.”

6. Leg het sollicitatieproces uit (en maak het snel)

Geef helderheid en hou het tempo erin.

Voorbeeld:
“Binnen 2 dagen na je sollicitatie nemen we contact met je op. We plannen een online kennismaking en daarna een gesprek met het team. Geen testen, geen onnodige rondes.”

Laat ook weten wat de kandidaat niet hoeft te doen. Bijvoorbeeld: “Geen motivatiebrief nodig” of “Stuur gewoon een link naar je GitHub-profiel.”

7. Zet vacaturemarketing slim in (en niet pas als je wanhopig bent)

Een goede vacaturetekst is stap 1. Maar als niemand ‘m ziet, gebeurt er niks. Dus zorg dat je vacature onder de juiste ogen komt.

• LinkedIn Ads gericht op IT-profielen in jouw regio
• Instagram reels of stories over jouw werkcultuur
• Google Ads op zoekwoorden zoals “developer vacature Utrecht”
• Retargeting op je werken-bij-pagina
• Nieuwsbrief naar je talentpool

Extra tip: gebruik structuur voor scanbare teksten

• ✅ Duidelijke tussenkoppen
• ✅ Korte alinea’s
• ✅ Bullets bij voorwaarden & taken
• ✅ Visuele indeling (bijv. met iconen of emojis in je social ads)
• ✅ Een opvallende en concrete call-to-action

Waarom dit werkt in jouw recruitmentstrategie?

Een sterke IT-vacaturetekst is veel meer dan een stukje tekst – het is je digitale eerste indruk. In een overvolle markt waar iedereen om aandacht schreeuwt, is dit jouw kans om op te vallen.

En het goede nieuws? Je hoeft echt geen groot bedrijf te zijn met een enorm wervingsbudget. Als mkb’er kun je juist scoren met een eerlijk verhaal, een duidelijke propositie en een beetje creativiteit. Want IT’ers zoeken geen perfect plaatje, maar een plek waar ze zich thuis voelen.

Conclusie: betere vacatures = betere mensen

Zet dus in op duidelijke, menselijke en overtuigende teksten. Combineer dat met slimme vacaturemarketing, en je merkt het verschil:

• ✅ Meer reacties
• ✅ Meer passende kandidaten
• ✅ Minder afhakers

Meer weten? Neem contact op met Vacaturebooster

Klaar om betere vacatures te schrijven en je IT-werving naar een hoger niveau te tillen? Wij helpen je graag met praktische tips, vacaturemarketing en wervingscampagnes op maat.