Waarom personeel werven steeds moeilijker wordt

De Nederlandse arbeidsmarkt is historisch krap. In sectoren als techniek, ICT, zorg en logistiek is de vraag vele malen groter dan het aanbod. En dat betekent: jouw vacature is lang niet de enige. Werkzoekenden hebben het voor het kiezen, en dat maakt het lastiger om op te vallen met een standaard vacaturetekst of een ‘werken bij’-pagina.

Veel bedrijven vertrouwen nog op traditionele manieren van werven. Denk aan het posten van een vacature op de eigen website of op gratis jobboards. Maar in deze markt is dat simpelweg niet genoeg. Wil je personeel vinden, dan moet je denken als een marketeer.

Wat is vacaturemarketing precies?

Vacaturemarketing is het proces waarbij je een vacature gericht onder de aandacht brengt bij jouw ideale kandidaat, via de juiste kanalen én met de juiste boodschap. Dit gebeurt onder andere via:

• Google Ads (zoek- en displaycampagnes)
• Social media targeting (LinkedIn, Facebook, Instagram)
• Premium jobboards en remarketing
• Werkgeversbranding en contentmarketing

In tegenstelling tot passieve werving (‘zet het maar online en wacht af’), zorgt vacaturemarketing voor actieve zichtbaarheid bij precies de doelgroep die je zoekt.

Recruitmentmarketing: de sleutel tot betere kandidaten

Recruitmentmarketing gaat nog een stap verder dan vacaturemarketing. Hier draait het om het structureel bouwen aan je werkgeversmerk, zichtbaarheid, en de totale beleving van jouw bedrijf als werkgever. Denk aan:

• ✔️ Sterke ‘werken bij’-pagina’s
• ✔️ Testimonials van medewerkers
• ✔️ Employer branding campagnes
• ✔️ Social media strategie
• ✔️ Inhoudelijke content over je bedrijfscultuur

Vooral voor moeilijk vervulbare functies of terugkerende wervingsbehoefte is recruitmentmarketing dé manier om structureel aantrekkelijk te blijven voor kandidaten.

Waarom vacatures promoten écht werkt

Je vacature op één platform zetten is als vissen met één hengel in een volle zee. Door jouw vacatures te promoten op meerdere relevante kanalen, vergroot je je bereik, verbeter je de kwaliteit van kandidaten en krijg je sneller sollicitaties.

Met slimme A/B-tests, conversiemetingen en gerichte advertenties weet je precies wat werkt — en waar je bij moet sturen. Dat is het voordeel van marketinggericht denken bij recruitment.

Recruitment uitbesteden: wanneer is dat slim?

Voor veel mkb’ers is recruitment geen dagelijkse taak, maar een tijdrovende uitdaging naast het runnen van een bedrijf. Door (een deel van) je recruitment uit te besteden aan een specialist, profiteer je van:

• ✔️ Snellere doorlooptijd
• ✔️ Betere kandidaten
• ✔️ Minder werkdruk op jouw team
• ✔️ Lagere kosten per hire
• ✔️ Meer inzicht in de prestaties van je werving

Bij Vacaturebooster.nl helpen we bedrijven dagelijks bij het slim inzetten van vacaturemarketing en recruitmentmarketing, volledig op maat én zonder ingewikkelde contracten.

Werven met marketingpower is geen luxe, maar noodzaak

In deze arbeidsmarkt is het vinden van personeel geen kwestie van afwachten, maar van actief zichtbaar zijn. Of je nu één vacature hebt of structureel mensen zoekt: vacaturemarketing en recruitmentmarketing helpen jou om sneller, slimmer en succesvoller te werven.

Door je vacatures te promoten, je werkgeversmerk te versterken én eventueel je recruitment deels uit te besteden, zet je jezelf vooraan in de rij — daar waar de kandidaten zijn.

Veelgestelde vragen (FAQ)