De échte kosten van een openstaande vacature voor MKB-bedrijven

In een krappe arbeidsmarkt lijkt het soms logisch om een vacature ‘even te laten openstaan’ tot zich iemand spontaan aandient. Maar niets is duurder dan een oningevulde functie. Voor veel MKB-bedrijven leidt een openstaande vacature tot verlies aan omzet, productiviteit en werkplezier binnen het team. In deze blog leggen we uit wat zo’n open functie je werkelijk kost – én hoe vacaturemarketing en online recruitment juist geld besparen.

📉 Wat kost een openstaande vacature?

Een openstaande vacature kost gemiddeld tussen de €200 en €500 per dag. Hoe dat komt?

• Minder productie of servicecapaciteit
• Overbelasting van het bestaande team
• Vertraging in klantopdrachten of leveringen
• Negatieve impact op klanttevredenheid
• Gemiste groeikansen of innovaties

Bij een vacature die 60 dagen onvervuld blijft, loopt het kostenplaatje op tot €12.000 – €30.000. Dat zijn bedragen waar veel ondernemers zich niet van bewust zijn – tot het te laat is.

Vacaturemarketing als slimme investering

Vacaturemarketing is een actieve manier om je vacature bij de juiste mensen onder de aandacht te brengen. Dat kan al vanaf €675 tot €1675, afhankelijk van het pakket. Je krijgt daarvoor:

• Gerichte online campagnes op social media, jobboards en netwerken
• Vacatureteksten die converteren en matchen met het zoekgedrag van werkzoekenden
• Doelgroepgerichte targeting op regio, ervaring en vaardigheden
• Monitoring en optimalisatie voor maximaal bereik

De kans op het vinden van een geschikte kandidaat wordt vele malen groter én sneller.

Ga mee met de tijd: mobiel, online en zichtbaar

De manier waarop mensen werk zoeken is fundamenteel veranderd. Kandidaten scrollen via hun mobiel door social media, zoeken via Google of zien vacatures via netwerken. Passief afwachten is geen optie meer.

Met vacaturemarketing verschuif je van ‘wachten’ naar ‘gevonden worden’. Dat past bij deze tijd en verhoogt de kans op de juiste kandidaat enorm.

Online recruitment erbij? Minder gedoe, meer resultaat

Heb je geen tijd om alle reacties te beoordelen of gesprekken te plannen? Combineer vacaturemarketing dan met recruitment. Jij geeft de input, wij regelen de rest: selectie, screening en motivatiechecks.

Je ontvangt alleen kandidaten die echt passen. Dat bespaart tijd én voorkomt mismatch.

📊 Wat is goedkoper: investeren of wachten?

Stel: je mist een medewerker 60 dagen. Dat kost je gemiddeld €400 per dag = €24.000.

➡️ Kies je voor vacaturemarketing + recruitment: max €1675

✅ Besparing: ruim €22.000

Daarnaast bespaar je stress, werkdruk en frustratie bij je bestaande team.

De moderne MKB’er kiest voor zichtbaarheid

Een vacature laat je bedrijf niet groeien. Actieve werving via vacaturemarketing maakt het verschil tussen maanden wachten en binnen enkele weken iemand aannemen.

Investeer vandaag nog in je werving. Het kost minder dan je denkt en levert meer op dan je verwacht.