Stap 2: Publicatie & krachtige social media campagnes

Wanneer alles gereed is, activeren we de recruitmentmarketing via onze geavanceerde jobmarketingtooling. We combineren publicatie op vacaturesites met slimme social media campagnes op platforms als LinkedIn, Facebook en Instagram.

Via leadadvertenties bereiken we ook latent werkzoekenden — mensen die nog niet actief op zoek zijn, maar wél openstaan voor een overstap. Zo vergroten we je bereik én bouwen we tegelijkertijd aan je werkgeversmerk.

Onze campagnes worden continu gemonitord, geanalyseerd en geoptimaliseerd. Zo houden we grip op de prestaties en sturen we bij waar nodig.

Stap 3: Actief searchen en kandidaten sourcen

We wachten niet af tot de kandidaten binnenstromen — onze recruiters gaan direct actief searchen. Met behulp van onze AI-gedreven sourcingtechnologie zoeken we dagelijks in meer dan 12 grote databanken, waaronder LinkedIn, Indeed, werk.nl en Nationale Vacaturebank.

We benaderen alleen kandidaten die écht aansluiten bij jouw vacature. Dit doen we via e-mail, LinkedIn én telefonisch. Zo vergroten we de kans op een snelle én kwalitatieve match.

Stap 4: Screening en selectie op kwaliteit

Zodra de reacties binnenkomen – of via sourcing of via de campagne – starten we met de screening. We beoordelen op relevante werkervaring, motivatie en fit met jouw organisatie. Alleen de best passende profielen leggen we aan je voor.

Bij een hoge respons verleggen we de focus tijdelijk van sourcen naar selectie en telefonisch contact, zodat je snel kunt schakelen met de juiste kandidaten.

Stap 5: Voortgang, bijsturen en transparantie

Je ontvangt wekelijks een overzicht met de resultaten van je recruitmentcampagne. Daarnaast heb je regelmatig persoonlijk contact met jouw contactpersoon bij Vacaturebooster. We evalueren de voortgang, sturen de campagnes bij waar nodig, en denken mee over strategische keuzes.

We kunnen functietitels aanpassen, targeting verbreden of nieuwe content inzetten. Dankzij deze datagedreven aanpak blijven we continu in control.

Flexibel, transparant en resultaatgericht recruitment

Met Vacaturebooster profiteer je van een flexibele samenwerking: je kunt onze inzet per vacature pauzeren of activeren wanneer jij dat wilt. Je betaalt een vast bedrag per week, waarin álles zit: van social media campagnes, screening, sourcen en selectie, tot strategisch advies en rapportages.

Geen verrassingen achteraf — wel maximale impact op jouw recruitmentdoelstellingen. ✅

Klaar om jouw recruitment naar een hoger niveau te tillen?

Bij Vacaturebooster combineren we marketingexpertise met doortastend recruitment. Onze werkwijze is ideaal voor bedrijven die willen groeien met de juiste mensen, maar geen tijd of middelen hebben om het hele proces zelf te doen.

Bekijk onze pakketten op www.vacaturebooster.nl en ervaar hoe wij jouw werving efficiënt en professioneel ondersteunen — van campagne tot selectie.