Parttime werk is de populairste zoekterm bij werkzoekenden

De manier waarop mensen naar werk zoeken verandert snel. Waar kandidaten vroeger vooral zochten op functietitel, zoeken steeds meer werkzoekenden tegenwoordig eerst naar het type werk dat bij hun leven past.

Een van de duidelijkste trends op de Nederlandse arbeidsmarkt is dat parttime werk de meest gebruikte zoekterm is geworden bij het zoeken naar vacatures.

Voor werkgevers betekent dit dat flexibiliteit steeds belangrijker wordt bij het aantrekken van talent.

Waarom parttime werk zo populair is

Er zijn verschillende redenen waarom parttime werk steeds vaker wordt gezocht:

• betere werk privé balans
• combinatie met studie of gezin
• meer flexibiliteit in werktijden
• meerdere banen combineren
• minder werkdruk

Voor veel kandidaten is het aantal uren inmiddels belangrijker dan de functietitel zelf.

Nederland staat al jaren bekend als een land met veel parttime werk. Een groot deel van de beroepsbevolking werkt minder dan een volledige werkweek. Deze trend zet zich de komende jaren waarschijnlijk verder door.

Hoe kandidaten vandaag vacatures zoeken

Werkzoekenden gebruiken steeds vaker zoekopdrachten zoals:

• parttime vacatures
• vacatures 24 uur
• vacatures 32 uur
• parttime werk in de buurt
• flexibel werk

Dit laat zien dat kandidaten eerst zoeken naar uren en flexibiliteit, en daarna pas naar een specifieke functie.

Voor werkgevers is het daarom belangrijk dat vacatures duidelijk vermelden:

• het aantal werkuren
• of de functie parttime mogelijk is
• flexibiliteit in werktijden
• hybride of thuiswerk mogelijkheden

Wat werkgevers hiervan kunnen leren

Organisaties die hun vacatures aanpassen aan deze nieuwe zoekgewoonten hebben een grotere kans om gevonden te worden.

Een paar praktische tips:

• zet het aantal uur direct in de functietitel
• vermeld duidelijk of de functie parttime mogelijk is
• gebruik zoekwoorden zoals parttime vacature of 24 tot 32 uur
• maak flexibiliteit zichtbaar in de vacaturetekst

Door vacatures beter af te stemmen op hoe kandidaten zoeken, kunnen bedrijven meer relevante sollicitanten aantrekken.

De toekomst van de arbeidsmarkt

De vraag naar flexibel werk blijft groeien. Vooral jongere generaties hechten veel waarde aan vrijheid, balans en flexibiliteit.

Werkgevers die hier slim op inspelen hebben een duidelijke voorsprong in de strijd om talent.

Voor bedrijven die hun vacatures beter zichtbaar willen maken kan een platform zoals Vacaturebooster helpen om vacatures gericht onder de aandacht te brengen bij de juiste kandidaten.