Van scroll naar sollicitatie: zo werkt social media recruitment écht

Het vinden van goed personeel voelt voor veel MKB’ers tegenwoordig als zoeken naar een speld in een hooiberg. Klassieke wervingsmethoden leveren steeds minder op, terwijl je doelgroep ondertussen wél dagelijks door Instagram, LinkedIn of zelfs TikTok scrolt. Tijd om slim te zijn: social media recruitment is dé manier om jouw vacatures te promoten op plekken waar kandidaten echt actief zijn.

In deze blog lees je hoe je social media effectief inzet voor vacaturemarketing én waarom het zo goed werkt voor het MKB.

Waarom social media zo krachtig is voor werving

We scrollen gemiddeld 2,5 uur per dag op social media. Jouw toekomstige medewerker dus ook. Of ze nou op zoek zijn naar werk of niet, jij kunt ze wél bereiken met een pakkende vacaturecampagne. Via social media werk je niet alleen aan zichtbaarheid, maar ook aan employer branding: je laat zien waarom het leuk is om bij jou te werken.

Wat is social media recruitment precies?

Social media recruitment is het inzetten van platformen als Facebook, Instagram, LinkedIn en TikTok om personeel te werven. Dit kan organisch (gratis posts) of betaald via gerichte advertenties. Vooral die laatste optie – ook wel vacaturemarketing genoemd – biedt MKB-bedrijven veel voordelen: gericht targetten, lage kosten, en snel resultaat.

Welke platformen werken het best?

LinkedIn: ideaal voor zakelijke functies of professionals
Instagram: visueel sterk, perfect voor jongere doelgroepen
TikTok: snelgroeiend onder jongeren, sterk voor creatieve functies
Facebook: handig voor lokale of praktische functies

Combineren loont: elke doelgroep zit ergens anders.

Waarom MKB’ers er nú mee moeten beginnen

Social media recruitment is niet alleen iets voor grote bedrijven. Juist als MKB’er heb je veel te winnen: jouw bedrijf heeft een herkenbaar gezicht en een persoonlijk verhaal. Kandidaten vinden dat aantrekkelijk. Bovendien kun je klein beginnen en het stap voor stap uitbouwen.

En met een partner zoals Vacaturebooster hoef je het niet allemaal zelf te doen.

Hoe werkt vacature promotie via Vacaturebooster?

Bij Vacaturebooster helpen we je met:

Het kiezen van het juiste kanaal
Het maken van pakkende vacatureteksten en visuals
Het slim targetten van je doelgroep
Het meten en optimaliseren van de campagne

Zo wordt jouw vacature geen post die niemand ziet, maar een campagne die zorgt voor sollicitaties.

Van scroll naar sollicitatie in 1 klik

Met de juiste strategie verandert een scrollende volger in een enthousiaste sollicitant. Social media recruitment is snel, effectief en perfect voor het MKB. En je hoeft het niet alleen te doen – wij helpen je op weg!

F.A.Q. – Veelgestelde vragen over social media recruitment

1. Werkt social media recruitment ook voor kleine bedrijven?
Ja, juist voor MKB-bedrijven is het een slimme manier om zichtbaar te worden.
2. Op welk platform moet ik mijn vacature plaatsen?
Dat hangt af van je doelgroep. Wij adviseren per vacature welk kanaal het best werkt.
3. Hoe snel zie ik resultaat?
Binnen enkele dagen zie je vaak al bereik en reacties.
4. Kan ik meerdere vacatures tegelijk promoten?
Zeker, dat is zelfs slim. Zo kun je per functie de juiste doelgroep aanspreken.
5. Wat is het verschil tussen vacaturemarketing en recruitmentmarketing?
Vacaturemarketing richt zich op het promoten van specifieke vacatures. Recruitmentmarketing is breder en draait ook om employer branding.
6. Is TikTok niet alleen voor jongeren?
Nee, ook jongvolwassenen en twintigers zijn daar actief. Voor sommige functies is dat juist ideaal.
7. Hoeveel tijd kost het mij als ondernemer?
Bijna niks. Wij nemen het werk uit handen en jij krijgt de sollicitaties binnen.

Plan een kennismaking met Manon

Manon Keulen
Recruitment & Marketing Consultant
Direct contact? Bel 085-7602807

Plan direct een gesprek