Accountmanager gezocht: maar wie sluit de deal met jou?
Accountmanager gezocht: maar wie sluit de deal met jou?
Je zoekt een accountmanager. Iemand die kansen ziet, relaties bouwt en omzet realiseert. Een echte deal closer. Maar nu zit jij als ondernemer zelf in die rol — want niemand reageert op je vacature. Geen sollicitaties, geen match, geen deals.
De functie van accountmanager is cruciaal, maar ook lastig te vervullen in de huidige arbeidsmarkt. In deze blog duiken we dieper in de rol van accountmanager, waarom het zo moeilijk is om goede mensen te vinden, én hoe vacaturemarketing en recruitmentmarketing jou helpen om de deal wél rond te krijgen.
Wat doet een accountmanager écht?
Een accountmanager is veel meer dan een verkoper. Het is iemand die relaties opbouwt, onderhoudt én omzet weet te genereren. De functie vraagt om:
- Commerciële vaardigheden
- Relatiebeheer
- Strategisch denken
- Zelfstandigheid
- Doelgerichtheid
Kortom: je zoekt iemand die het gezicht van jouw bedrijf is. Iemand die klanten aan zich bindt én nieuwe omzet binnenhaalt.
Waarom is het zo lastig om een goede accountmanager te vinden?
Goede accountmanagers zitten meestal niet zonder werk. Sterker nog: ze worden continu benaderd. Bovendien kijken ze kritisch: ze willen uitdaging, vrijheid, perspectief én een werkgever die bij ze past.
En daar gaat het vaak mis. De gemiddelde vacature voor een accountmanager is:
- Te vaag (“je gaat relaties onderhouden…”)
- Te standaard (“we zoeken een echte teamplayer”)
- Te veel intern gericht (“wij bieden een marktconform salaris…”)
Dat trekt simpelweg niet de juiste mensen aan. Recruitmentmarketing draait het om: van vacature zenden naar een aanbod doen.
Waarom vacaturemarketing hét verschil maakt
Goede accountmanagers zitten niet dagelijks op Indeed. Maar ze scrollen wel door LinkedIn, bekijken Instagram of Googelen naar groeikansen. Met vacaturemarketing breng je jouw functie actief bij hen onder de aandacht.
Dat betekent:
- Advertenties op social media gericht op commerciële professionals
- Google-campagnes op termen als “nieuwe uitdaging sales Utrecht”
- Retargeting voor mensen die je vacature al eens bekeken hebben
- Slimme A/B-tests om te zien welke boodschap wél werkt
Zo breng je de juiste boodschap bij de juiste doelgroep, op het juiste moment. En dat werkt.
Wat wil een accountmanager wél lezen in jouw vacature?
- Wat ga ik bereiken, niet alleen doen: “Je helpt bestaande klanten verder groeien” klinkt beter dan “je onderhoudt relaties”.
- Wat krijg ik van jullie? Denk aan vrijheid, eigen regio, bonusstructuur, doorgroeimogelijkheden.
- Voor wie ga ik werken? Laat iets van je bedrijfscultuur en team zien. Geen jargon, gewoon eerlijk.
- Waarom nu? Benoem waarom deze functie openstaat en wat de ambitie is.
Met de juiste tekst, beeld en targeting wordt jouw vacature ineens wél interessant. En dat is waar recruitmentmarketing om draait.
Recruitment uitbesteden? Zo bespaar je tijd én geld
Als ondernemer heb je geen tijd om elke dag advertenties te maken, data te analyseren en teksten te herschrijven. Door je recruitment (of alleen de vacaturemarketing) uit te besteden, profiteer je van:
- Snelle zichtbaarheid
- Hogere kwaliteit kandidaten
- Minder tijdsdruk
- Meetbaar resultaat
Bij Vacaturebooster.nl nemen we je dit uit handen. Jij levert de vacature en wij zorgen dat ‘ie gevonden wordt én converteert.
“Wie sluit de deal?” – met vacaturemarketing heb jij de troeven in handen
De juiste accountmanager vinden is geen kwestie van geluk, maar van strategie. Met de inzet van vacaturemarketing en een heldere recruitmentaanpak geef je jezelf als mkb’er een eerlijkere kans in een overvolle markt.
Dus: wie sluit de deal? Jij — als je nu kiest voor een slimme, zichtbare aanpak.
Veelgestelde vragen van mkb’ers over accountmanagers werven
- 1. Hoeveel concurrentie is er voor accountmanager vacatures?
Enorm veel. Het is één van de meest gevraagde commerciële functies in Nederland. - 2. Werkt vacaturemarketing echt voor deze functie?
Ja. Juist omdat de doelgroep lastig bereikbaar is, is gerichte promotie essentieel. - 3. Moet ik LinkedIn gebruiken?
Zeker. LinkedIn is hét kanaal om commerciële professionals te bereiken. - 4. Kan ik recruitment deels uitbesteden?
Ja. Wij helpen juist mkb’ers met alleen de onderdelen die zij niet zelf willen of kunnen doen. - 5. Werkt dit ook voor meerdere regio’s tegelijk?
Absoluut. We maken campagnes per regio of doelgroep. - 6. Wat levert het me op?
Meer bereik, betere sollicitanten en minder tijdverlies. - 7. Werkt dit ook voor starters of junior accountmanagers?
Ja, mits je vacaturetekst en targeting daarop afgestemd zijn. - 8. Moet ik mijn vacature herschrijven?
Vaak wel. Wij helpen je daar direct bij, zodat je er meer uithaalt.
Wil jij wél de juiste accountmanager vinden?
Laat je vacature geen stille flyer zijn, maar een campagne die werkt.
- ✅ Meer zichtbaarheid
- ✅ Meer reacties
- ✅ Betere kandidaten
Laat Vacaturebooster jouw vacature promoten en haal vandaag nog de juiste mensen aan boord!
Plan een kennismaking met Manon
Manon Keulen
Recruitment & Marketing Consultant
Direct contact? Bel 085-7602807