1. De 40-urige werkweek is passé
Generatie Z en millennials willen niet langer vastzitten aan de traditionele 40-urige werkweek. Ze vragen om flexibiliteit, zowel in uren als werkplek. Bedrijven die deze flexibiliteit niet bieden, zullen moeite hebben om jong talent aan zich te binden. Werkgevers die hierop inspelen met flexibele werktijden en hybride werkmodellen, zullen aantrekkelijker zijn voor de nieuwe generatie.

2. Nieuwe werkvormen domineren
Naast vaste contracten en freelance werk, worden traineeships, BBL-plekken en gig-werk steeds populairder. Werknemers willen meer vrijheid en flexibiliteit in hun carrière. Dit zorgt voor een dynamischer arbeidsmarkt, waarin werkgevers flexibele werkopties moeten bieden om aantrekkelijk te blijven.

3. De terugkeer van pensionado’s
Met de vergrijzing zien we een groeiende groep gepensioneerden die graag parttime willen blijven werken. Niet alleen voor het inkomen, maar ook voor voldoening. Deze ervaren krachten kunnen een waardevolle bijdrage leveren, bijvoorbeeld als mentor voor jongere medewerkers. Steeds meer bedrijven erkennen de waarde van deze groep en bieden hen nieuwe kansen.

4. Volledige automatisering in de uitzendwereld
In 2025 zullen technologie en automatisering een nog grotere rol spelen in recruitment. Dankzij de opkomst van AI kunnen wervingsprocessen, van sollicitatie tot betaling, volledig geautomatiseerd worden. Dit betekent snellere en efficiëntere processen, waarbij menselijke tussenkomst steeds minder nodig is.

5. Het cv verdwijnt langzaam
Het traditionele cv verliest terrein. Werkgevers focussen steeds meer op vaardigheden en persoonlijkheid in plaats van werkervaring. Real-time gesprekken en kennismakingen worden de nieuwe norm, waarbij werkgevers vooral kijken naar wat iemand nu te bieden heeft, in plaats van naar een lijstje banen uit het verleden.