De ROI van Vacaturemarketing Uitgelegd in Cijfers

Personeel werven is al duur genoeg. Maar de manier waarop je dat doet, maakt het verschil tussen een lege portemonnee of een slimme investering. In deze blog leggen we uit hoe vacaturemarketing – met de juiste inzet van advertentiebudget – een hoge ROI (Return on Investment) oplevert. Inclusief praktijkvoorbeelden en cijfers die spreken.

Wat is ROI bij vacaturemarketing?

ROI staat voor ‘Return on Investment’. Oftewel: wat krijg je terug voor elke euro die je investeert in het promoten van een vacature? Bij vacaturemarketing kijk je naar het rendement in termen van:

• Aantal sollicitaties per campagne
• Kwaliteit van de sollicitanten
• Tijd tot de vacature is vervuld
• Besparing op wervingskosten

In tegenstelling tot een traditionele krantenadvertentie, waarbij resultaat lastig meetbaar is, heb je bij online vacaturemarketing wél zicht op je cijfers. En dat maakt optimaliseren mogelijk – en rendabel.

Voorbeeld: Krantenadvertentie vs Vacaturebooster

Zoals je ziet: bij een lager of vergelijkbaar budget is het bereik bij Vacaturebooster tot wel 5x zo groot. Daarbij is de zichtbaarheid verspreid over meerdere weken, waardoor je ook latent werkzoekenden bereikt.

Kosten per sollicitant: dat wil je weten

Een veelgebruikte KPI is de Cost per Applicant (CPA). Bij krantenadvertenties ligt deze vaak tussen de €200 en €400 per sollicitatie. Bij een online campagne via Vacaturebooster ligt dat tussen de €25 en €90, afhankelijk van doelgroep en sector.

Waarom online vacaturemarketing werkt

• ✅ Gerichte targeting – we bereiken mensen op basis van regio, branche en interesses
• ✅ Langere zichtbaarheid – wekenlang actief, inclusief retargeting
• ✅ Multichannel – jouw vacature op jobboards, social media én Google
• ✅ Realtime data – campagnes worden bijgestuurd voor maximaal resultaat
• ✅ Hogere conversie – meer relevante kandidaten, sneller sollicitaties

ROI = sneller de juiste persoon op de juiste plek

Bij het MKB telt elke dag dat een vacature openstaat. Je team loopt over, klanten moeten wachten en omzet blijft liggen. Hoe sneller de juiste kandidaat gevonden is, hoe sneller je kosten omlaag gaan en je productiviteit stijgt. Daarom is ROI bij werving niet alleen een financieel getal – het is ook strategisch slim ondernemen.

Meest voorkomende vragen over ROI bij vacaturemarketing

• 1. Wat als ik niemand vind via vacaturemarketing?
  Dan optimaliseren we de campagne – we sturen bij op doelgroep, tekst of kanaal.
• 2. Hoe meet ik of mijn investering iets oplevert?
  Via dashboards zie je bereik, klikken, sollicitaties en CPA.
• 3. Is vacaturemarketing ook geschikt voor moeilijk vervulbare functies?
  Juist dan! Dankzij slimme targeting en langere zichtbaarheid maak je meer kans.
• 4. Kan ik tussentijds stoppen of aanpassen?
  Ja, we sturen bij waar nodig en houden je op de hoogte van de voortgang.

Elke euro telt – maak ’m slim

Waar traditionele middelen zoals krantenadvertenties hun langste tijd hebben gehad, biedt vacaturemarketing via Vacaturebooster een slimme, meetbare en voordelige manier van personeel werven. En het mooiste? Je ziet precies wat het je oplevert.

Wil je weten wat jouw ROI kan zijn?
Neem vrijblijvend contact op voor een persoonlijke kosten-batenanalyse van jouw vacature!