Technisch personeel werven in 2025: zo lukt het MKB wél

Van frustratie naar slimme wervingsstrategie in een krappe arbeidsmarkt

In 2025 is het werven van technisch personeel een van de grootste hoofdpijndossiers voor MKB-bedrijven. Monteurs, installateurs, werkvoorbereiders, engineers – je vindt ze nauwelijks. Je hebt een mooie vacaturetekst geschreven, je plaatst hem op Indeed of je website, en dan… gebeurt er niks. Of je krijgt reacties waar je niks mee kunt. Herkenbaar?

Je bent niet de enige. De technische arbeidsmarkt is zó krap, dat simpelweg ‘een vacature plaatsen’ niet meer genoeg is. Maar hoe pak je het dan wél goed aan als MKB’er zonder enorm recruitmentbudget? Daar duiken we in. Want met slimme vacaturemarketing en een dosis creativiteit kun jij als werkgever het verschil maken – ook in de techniek.

❌ Het probleem: je vacature valt niet op (en bereikt de verkeerde mensen)

Veel technische bedrijven doen nog steeds wat ze altijd deden: vacature op de website zetten, eventueel delen op een vacaturebank en hopen dat iemand reageert. Maar in een markt waar vraag het aanbod overtreft, is dat niet meer voldoende.

De vakmensen die jij zoekt zijn vaak niet actief op zoek. Ze werken ergens anders en scrollen niet dagelijks door jobboards. Je concurrenten zitten er wél bovenop – met advertenties, slimme campagnes en betere zichtbaarheid. Daardoor loop jij goede kandidaten mis, en krijg je alleen reacties van mensen die nét niet passen.

🎯 De oorzaak: je denkt nog als recruiter, niet als marketeer

Dat klinkt misschien hard, maar het is de realiteit. De strijd om technisch talent wordt tegenwoordig online gevoerd, met campagnes die qua precisie en creativiteit meer lijken op een marketingactie dan op traditionele werving.

Je moet niet alleen zichtbaar zijn, maar ook aantrekkelijk overkomen. Niet alleen zenden, maar verleiden. Dat doe je met recruitmentmarketing: het toepassen van marketingprincipes om de juiste mensen aan te trekken. Denk aan gerichte advertenties, sterke vacatureteksten, goede landingspagina’s en overtuigende employer branding.

✅ De oplossing: recruitment als marketing zien (en slim inzetten)

Laten we eens kijken naar hoe je dit als MKB’er kunt aanpakken – zonder bakken met geld, maar mét effect. We nemen je mee langs 7 strategieën waarmee jij technisch personeel wél kunt werven in 2025:

1. Begin met de inhoud: je vacaturetekst moet verleiden, niet vermoeien

Te vaak zijn technische vacatures droog, afstandelijk en… saai. “Wij zoeken een gemotiveerde monteur met minimaal 5 jaar ervaring.” Tja, wie niet?

Benoem niet alleen de functie-eisen, maar vooral: wat levert het de kandidaat op? Denk aan doorgroeimogelijkheden, werksfeer, waardering of vaste vrije dagen. En belangrijker nog: praat in hun taal. Technisch personeel wil duidelijkheid, niet HR-taal.

2. Promoot actief – wacht niet tot ze jou vinden

Zelfs de beste vacaturetekst heeft geen nut als niemand hem ziet. Daarom is vacaturepromotie cruciaal. Denk aan advertenties op Google, Facebook, Instagram en zelfs TikTok. Ja, ook voor techniek.

3. Laat je vacaturepagina voor je werken

Zorg dat je vacaturepagina is ingericht op conversie. Kort, overzichtelijk, mobielvriendelijk, en met een duidelijke call-to-action. Toon je bedrijf, laat collega’s aan het woord en gebruik visuele elementen zoals video of foto’s van de werkplek.

4. Verpak je boodschap op verschillende manieren

Niet iedereen leest een vacaturetekst van A tot Z. Verpak je boodschap ook in formats zoals een korte video, quote, foto of Instagram Story. Daarmee vergroot je herkenning én bereik.

5. Wees eerlijk over wie je bent

Technici prikken zo door mooie praatjes heen. Laat gewoon zien wie je écht bent. Toon sfeer, projecten, doorgroeikansen – dat trekt mensen aan die passen.

6. Denk aan lange termijn: investeren in een netwerk

Bouw aan een netwerk van geïnteresseerden. Laat mensen zich inschrijven, stuur updates, en blijf zichtbaar. Zo hoef je bij een nieuwe vacature niet helemaal opnieuw te beginnen.

7. Huur hulp in als het nodig is (maar hou de regie)

Met Vacaturebooster krijg je hulp bij tekst, campagne én data. Jij houdt grip, wij zorgen voor bereik en resultaat. Dat is precies wat je nu nodig hebt.

🧰 Praktisch: wat levert dit je op?

Jouw vacatures zichtbaar maken voor de juiste mensen
Meer sollicitaties ontvangen van écht geschikte kandidaten
Je werkgeversmerk versterken in de technische arbeidsmarkt
Tijd besparen én meer grip krijgen op je werving
Groeien zonder steeds te zoeken naar ‘de speld in de hooiberg’

❓ Veelgestelde vragen

1. Werkt dit ook voor kleine technische bedrijven?
Zeker. Juist voor het MKB is slimme vacaturemarketing een gamechanger. Je concurreert niet op geld, maar op zichtbaarheid en cultuur.

2. Wat kost het om recruitment uit te besteden?
Bij Vacaturebooster werk je met transparante pakketten. Al vanaf een paar honderd euro draai je een volledige campagne.

3. Kan ik dit ook zelf doen?
Ja, als je de tijd en kennis hebt. Maar zonder strategie en tools is het vaak duurder en minder effectief.

4. Is social media écht geschikt voor technici?
Absoluut. Monteurs, installateurs en technici scrollen net zo goed op Instagram en Facebook – vaak buiten werktijd.

5. Hoe snel zie ik resultaat?
Vaak binnen een week. Wij zorgen dat jouw vacature snel live is, en monitoren dagelijks het bereik en de reacties.

🚀 Klaar om jouw technische vacatures écht zichtbaar te maken?

Plan een kennismaking met Manon

Manon Keulen
Recruitment & Marketing Consultant
Direct contact? Bel 085-7602807

Plan direct een gespre