Wij helpen jou met het promoten van je vacature bij de juiste doelgroep. Er is momenteel heel veel vraag naar personeel in de bouw zoals timmermannen, uitvoerders en werkvoorbereiders. Naar verwachting zal dit de komende jaren ook blijven, investeer daarom nu in goed personeel en blijf de concurrentie een stap voor. Lees verder en bekijk onze unieke aanpak of bekijk een voorbeeld doelgroep voor een leerling timmerman.
In de bouwsector is vakmanschap van onschatbare waarde. Maar hoe zorg je ervoor dat jouw vacature opvalt tussen al die anderen? Een simpel berichtje in de krant of op je website is niet meer genoeg. Daarom staan wij voor je klaar. Met ons ervaren recruitmentteam en onze geavanceerde advertentiemogelijkheden op sociale media en jobboards, vinden we het geschikte personeel voor jou. We gaan samen met jou in gesprek om de doelgroep te bepalen. Vervolgens maken we op basis van de door jou verstrekte informatie en foto’s krachtige posts die jouw potentiële werknemers aanspreken en aanzetten tot solliciteren.
Of je nu op zoek bent naar een werkvoorbereider, uitvoerder bouw, projectleider bouw, bouw timmerman, projectmanager bouw of een ZZP’er voor de bouw, wij helpen je graag bij het vinden van geschikte kandidaten. Met behulp van de uitgebreide informatie op sociale media en jobboards adverteren we zeer gericht.
Stel, jij bent op zoek naar een leerling timmerman in de regio Amsterdam, dan kan een ideaal profiel er als volgt uitzien:
Wil je meer informatie over hoe wij jou kunnen helpen bij het vinden van bouwprofessionals? Neem gerust contact met ons op via telefoon op 0488 23 40 00 of stuur een e-mail naar info@vacaturebooster.nl. We kijken ernaar uit om van je te horen!
Onze strategie kenmerkt zich door het activeren van meer dan alleen de gewenste personeelsleden. We definiëren meestal drie subdoelgroepen zoals we je hieronder uitleggen. Als je gebruik maakt van ons abonnement gaan we automatisch aan de slag met deze complete methode.
Op zoek naar nieuw personeel en weinig tot geen specifieke opleiding benodigd? Met onze strategie vind je nieuw personeel uit een andere branche.
Voorbeeld: van horecamedewerker naar magazijnmedewerker.
Op zoek naar nieuw personeel met ervaring en opleiding in jouw branche? Met onze strategie verleiden we ervaren personeelsleden met bijvoorbeeld betere secundaire voorwaarden. Voorbeeld: ICT'er met auto van de zaak.
Met deze strategie activeren we het netwerk van jouw gewenste personeelslid. Zo tonen we de campagne aan familie, vrienden en kennissen. Wordt de kandidaat aangenomen? Worden beide beloond met een leuke activiteit.
Binnen vier stappen jouw vacature online promoten via social media, jobboards & actieve search.
Samen plannen we een digitale afspraak om kennis met jouw bedrijf of instelling te maken en zo de doelgroep en strategie te bepalen.
Op basis van jouw huisstijl en onze strategie ontwerpen we prachtige advertenties om zo potentiële kandidaten te overtuigen.
Je ontvangt een eigen real-time dashboard om zo alle statistieken, zoals klikken, klikbudget en vertoningen, te kunnen bekijken.
Elke maand blijven we de campagnes verbeteren om zo de ideale personeelsleden te vinden voor jouw openstaande vacature(s).
De specialist in vacature marketing. Met onze marketing technieken boosten we het vinden van nieuw talent.
Vacaturebooster is onderdeel van RecruitMens
Copyright © Vacaturebooster. Alle genoemde prijzen zijn excl. 21% BTW